广西人力资源管理师考试模拟练习卷新版.docVIP

广西人力资源管理师考试真题卷 本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 二、多项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.群体决策的优点有__。 A．能比个体需要更少的时间B．能提供比个体更为丰富和全面的信息C．能提供比个体更多的不同的决策方案D．能增加决策的可接受性E．能增加决策过程的民主性 参考答案：B,C,D,E 2.__是任何一个系统都具有的特征。 A．整体性B．独立性C．相关性D．目的性E．环境适应性 参考答案：A,C,D,E 3.人力资源开发的主要内容包括__。 A．人才发现B．人才培养C．人才教育D．人才调剂E．人才使用 参考答案：A,B,C,D,E 4.人的发展特征包括__。 A．充分发展的可能性B．阶段性C．发展方向的多样性D．长期性E．发展结果的差异性 参考答案：A,C,E 5.岗位的调查方法包括__。 A．技术会议法B．结构调查表C．关键事件法D．活动记录法E．档案资料法 参考答案：A,B,C,D,E 6.工作岗位调查的内容主要应包括__。 A．本岗位工作任务的性质B．本岗位劳动强度C．本岗位在职人员的姓名D．本岗位责任E．担任本岗位所需要的体力 参考答案：A,B,D,E 7.企业员工分类的方法包括__。 A．按性别构成分类B．按学历结构分类C．按专业构成分类D．按职责类别分类E．按职业类别分类 参考答案：A,B,C,E 8.劳动定额按制定方法可分为__。 A．经验估工定额B．统计定额C．类推比较定期D．技术定额E．工作定额 参考答案：A,B,C,D 9.选择报纸刊登广告的好处包括__。 A．为公司做了广泛宣传B．成车低且查询方便C．信息传播速度快D．广告大小可是活选择E．保存时间较长 参考答案：A,C,E 10.内部招募的优点不包括__。 A．费用高B．可能造成矛盾C．来源广D．激励性强E．适应较快 参考答案：A,B,C 11.公司推介的功能包括__。 A．传达公司的价值观B．让应聘者明确期望C．让应聘者对未来工作有心理准备D．吸引行业内精英E．使应聘者感到可以信赖 参考答案：A,B,C,E 12.__等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。 A．岗位职责B．企业的生产经营特点C．企业文化D．新员工的素质E．培训成本 参考答案：B,C,D 13.岗前培训的三阶段是指__。 A．小组培训B．全公司培训C．分支机构培训D．工作现场培训E．总部培训 参考答案：C,D,E 14.分专业脱产培训的特点包括__。 A．具有定期轮训的特性B．强调标准化规范化培训C．强调培训的专业性D．强调培训内容的单一性E．强调专业知识和技能的层次 参考答案：C,D,E 15.假文凭的识别方法有__。 A．电话查询B．观察法C．邮寄法D．核实法E．网上查询 参考答案：B,D,E 16.以下适合进行现场培训的内容包括__。 A．企业文化B．企业行为规范C．产品知识D．管理实务E．思想道德 参考答案：A,B,C,D,E 17.绩效诊断可以对__进行诊断。 A．管理制度B．企业绩效管理体系C．绩效考核指标体系D．考核者全面、全过程E．被考核者全面、全过程 参考答案：A,B,C,D,E 18.为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕__展开。 A．为企业提供薪酬方面的相关信息B．为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据C．对员工士气和工作氛围进行评估，完成企业文化建设D．对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施E．挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法 参考答案：A,B,C,D,E 19.制定起草企业绩效管理制度的基本要求有__。 A．整体性与系统性B．全面性与完整性C．公正性与客观性D．明确性与具体性E．相关性与有效性 参考答案：B,C,D,E 20.按照员工的工作成果进行考评的方法有__。 A．行为观察量表法B．关键事件法C．生产能力衡量D．目标管理法E．插队法 参考答案：A,B,E 21.最低工资率的确定实行__的代表民主协商的原则。 A．政府B．国家C．工会D．企业E．劳动者 参考答案：A,C,D 22.结构工资制也可称为__。 A．多元化工资B．组台工资C．分解工资D．基本工资E．职务工资 参考答案：A,B,C 23.当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括__。 A．级别多B．级别少C．级差小D．级差大E．水平低 参考答案：A,C,E 24.技术等级工资制由__组成。 A．工资等级B．工资等