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人力资源管理师考试模拟卷（1） 本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.从报架上拿报纸看完后.你最习惯的举动是() A．看完就走B．把报纸放回原处C．把报纸整理好后放到原处D．叫办事员来整顿 参考答案：-1 2.最常用的数据录入方法是__。 A．光电输入法 B．扫描法C．介质输入法D．键盘录入法 参考答案：D 3.觉得对于大部分人来说，学习是一种() A．乐趣 B．挑战C．负担 D．任务 参考答案：-1 4.忠诚度、可靠度指的是__。 A．行为性效标B．结果性效标C．特征性效标D．考评性效标 参考答案：D考评性效标：忠诚度、可靠度。 5.实施360度考评的程序是__。 ①统计评价信息并报告结果 ②对被考评人进行考评培训 ③实施考评 ④制定改善绩效计划 A．(A) ①②③④B．(B) ③④②①C．(C) ③①②④D．(D) ②③①④ 参考答案：C360度考评的实施：①实施考评；②统计评价信息并报告结果；③对被考评人员进行如何接受他人评价信息的培训；④企业管理部门应针对考评的结果所反映出来的问题，制订改善绩效的行动计划。 6.某企业需招聘20名初级技术人员，最适合的招聘渠道是() A．发布广告B．上门招聘C．熟人推荐D．猎头公司 参考答案：B 7.关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是__ A．高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B．分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C．宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D．高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度 参考答案：B 8.__包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。 A．最长劳动时间标准B．基本劳动时间标准C．最低社会保障D．最低工资标准 参考答案：A 9.上司安排你带一名新徒弟，一段时间后，发现他进步不大，工作老是出差错，你会（） A．向上司提出换人B．给他制定更加严格的要求C．失去信心，不再帮助他D．顺其自然，让他自己领悟 参考答案：B 10.企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护环境、参与社会公益活动、保护弱势群体等。是指__。 A．企业社会责任B．企业经济责任C．企业法律责任D．企业伦理责任 参考答案：A企业社会责任是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的社会责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护环境、参与社会公益活动、保护弱势群体等。 11.如果在Excel 2000工作簿中既有一般工作表又有图表，当保存文件时，__。 A．只保存工作表文件B．只保存图表文件C．工作表和图表作为一个文件保存D．分成两个文件来保存 参考答案：C 12.人力资源管理中各种策略的培训内容不包括__。 A．(A) 应用范围有限的知识和技能B．(B) 应用范围广泛的知识和技能C．(C) 应用范围适中的知识和技能D．(D) 应用范围较窄的知识和技能 参考答案：D 13.品质主导型、行为主导型和效果主导型是__ A．绩效考核内容B．绩效考核要求C．绩效考评类型D．绩效考评要求 参考答案：C 14.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是__。 A．能力工资 B．绩效工资C．技术工资 D．岗位工资 参考答案：B 15.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是__。 A．能力工资 B．绩效工资 C．技术工资 D．岗位工资 参考答案：B【解析】绩效工资制度，反馈的频率不是很高，通常是每年绩效考评阶段才会出现，而且，反馈的方向大部分是单方向的：从管理人员向下属员工反馈。 16.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律，发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指__。 A．创新B．创造C．创新能力D．独创 参考答案：B创造(creativation)是指主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律，发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动。 17.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是__。 A．人才交流中心B．猎头公司C．校园招聘D．招聘洽谈会 参考答案：B 18.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是__。 A．是培训规划的最后一个机制 B