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高等教育自学考试 毕业设计（论文） 毕业设计（论文）评议意见书 业 专 理 管 源 资 力 人 岳 午 甄 ? ? 目 题 指导老师评阅意见 指导教师： 年 月 日 答辩小组意见 :月 畝年 日 备 注 毕业设计（论文）任务书 毕业设计（论文）题目:知识型员工激励问题研究 毕业设计（论文）题目: 知识型员工激励问题研究 、毕业设计（论文）内容 人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已经成为企业发展的 最关键因素。在人力资源管理的众多内容中，激励问题是重耍内容Z 一。 激励的科学与否，直接关系到人力资源运用的好坏。对知识经济 时代的特点以及知识型员工的特点进行具体的分析，对管理理论的一 些新发展和传统的激励理论进行介绍和分析。 二、 基本要求 认真查阅各种资料，对于毕业设计的内容进行深入的了解和学习, 并在此基础上，书写一篇符合毕业设计要求的论文，要求论点鲜明， 论据充分，书写规范。 三.重点研究问! 三.重点研究问! 知识型员工激励问题的研究，知识型员工有较强的自主性、劳动 具有创造性，劳动过程很难监控，劳动成果难以衡量，成就动机强等 特点，因此对知识型员工的激励侧重于自我发展为主，使员工成为激 励的主体，关心员工的成长与发展，让员工在成长与发展中完成工作。 四、主要技术指标： 五、其他需要说明问题 下达任务日期： 年 月 日 要求完成日期： 年 月 日 指导教师： 开题报告 目:知识型员工激励问题研究 目: 知识型员工激励问题研究 一、 选题的目的和意义 知识型员工是一个不同于普通员工的特殊群体，他们以脑力劳动 为主，工作结果难于量化，过程难于监督，工作效果往往取决于他们 的工作动机，并具有较强的流动意愿。他们的积极性，影响企业的绩 效；他们的流失，给企业带来巨大损失；他们的管理，给企业带来巨大 挑战。越来越多的企业在知识型员工管理中存在员工流失率居高不下， 现冇知识员工满意度降低，创造性不能最大限度地发挥等严重问题。 因此，如何管理知识型员工，了解他们的需求，有效地激励知识型员 工已成为广大学者研究的一个重要课题，也成为现代企业可持续发展 的一个核心命题。 研究的重点内容 知识型员工概述； 知识型员工激励的理论分析； 薪酬激励； 现代企业如何进行知识型员工的激励， 三、 进度计划 第一阶段：选定论文题目。 第二阶段：查找相关资料，学习相关知识。 第三阶段：完成论文初稿。 第四阶段：修改论文，对论文进行排版，完成论文的终稿。 指导教师意见 指导教师： 年 月曰 中文摘要 激励是研究如何真正调动其员工的内在积极性，是企业管理中的 重要组成部分，西方管理科学经过木世纪以来的发展，积累了一系列 各具特色的激励理论。 本文首先对知识经济时代的特点以及知识型员工的特点进行了 具体的分析，然后对管理理论的一些新发展和传统的激励理论进行了 介绍和分析，论文最后提出了关于知识型员工的激励理论和方法。 知识经济吋代的显著特征就是知识成为经济发展、企业生产经营 的主要资本。而知识的所有者就是企业的员工，这种知识型员工有着 和以往普通员工明显不同的特点。知识型员工有较强的自主性、劳动 具有创造性，劳动过程很难监控，劳动成果难以衡量，成就动机强等 特点，因此对知识型员工的激励侧重于自我发展为主，使员工成为激 励的主体，关心员工的成长与发展，让员工在成长与发展屮完成工作。 本文对知识型员工的激励提出了可操作的激励方法，对提高企业 的管理水平冇积极的作用。 关键词：知识经济 知识性员工 薪酬 激励 TOC \o 1-5 \h \z 第一章知识型员工概述 1 1.1什么是知识型员工 1 2知识型员工的特点 1 第二章 知识型员工激励的理论分析 5 1 一般激励理论 1. 1激励的分类 TOC \o 1-5 \h \z 第三章薪酬激励 7 1薪酬激励的发展脉络 7 2全面薪酬制度的提出 8 3.2. 1外在薪酬的必要不充分性 9 2. 2对全而薪酬管理制度的探索 12 3.2.3以内在薪酬激励引发知识型员工的潜力 15 3.3知识型员工的内在薪酬激励模型 21 第四章现代企业如何进行知识型员工的激励 24 1如何运用好激丿励机制 24 1. 1物质激励要和精神激励相结合 25 1. 2多层次激励机制的建立和实施 28 4. 1. 3实行差别激励的原则 29 4.2企业家的行为是影响激励制度成败的重要因素 31 第五章 总结 3 1 知识型员工激励问题研究 第一章 知识型员工概述 1什么是知识型员工 随着知识经济吋代的到來，科学技术迅猛发展。科技 发展的结果是，人类社会创造的财富以倍速增长。I大I而， 在新一轮的财富分配过程屮，国家、企业Z间竞争的焦点 理所当然的转到了技术和知识的较量上。那些掌握知识和 技术的人，即知识型员工就成了企业管理的核心和各国