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2021年06093人力资源开发与管理历年真题 2021年06093人力资源开发与管理历年真题 PAGE / NUMPAGES 2021年06093人力资源开发与管理历年真题 4月江苏自考06093人力资源开发与管理试题 一、单项选取题 1.在社会人假设之下，相应管理模式必然是 ( B ) A.集权管理 B.参加管理 C.民主管理 D.应变管理 2.人力资源管理首要目的是 ( A ) A.人事匹配 B.发现人才 C.绩效考核 D.薪酬分派 3.人力资源概念提出者为 ( C ) A.泰勒 B.比尔 C.德鲁克 D.坎特 4．人力资源战略，一方面要拟定人力资源开发与管理基本战略和 ( A ) A.目的 B.使命 C.理念 D.内容 5.一种公司在严酷市场竞争中可以生存和发展核心在于其产品和“独特性”和“顾客价值”，若两者缺一，公司很难在竞争中获得优势，提出这一观点著作是 ( D ) A.《管理与人力资本》 B.《科学管理原理》 C.《工业心理学》 D.《竞争战略》 6.公司建立分层核心绩效评价体系，高层领导应采用 ( A ) A.述职报告制度 B.季度绩效考核 C.月度绩效考核 D.年度绩效考核 7.由直线部门经理依照本业务发展需要，预测出将来对某种人员需求量，向自己上级主管提出用人规定和建议，然后由人力资源部进行横向和纵向战斗汇总，最后依照组织经营战略形成总体预测办法是 ( B ) A.经验预测法 B.微观集成法 C.工作研究法 D.趋势分析法 8．职位分类第一次实行 ( A ) A.芝加哥市 B.洛杉矶市 C.匹兹堡市 D.奥克兰市 9.为达到某一目所从事一系列活动是 ( D ) A.职称 B.工作 C.职业 D.任务 10.定性工作分析办法是 ( D ) A. 职位分析问卷法 B.功能性工作分析 C.职位评级 D.核心事件法 11.职位分析问卷法开发者为 ( A ) A.麦考密克 B.麦克利兰 C.泰勒 D.梅奥 12.依照“招聘金字塔”，接到录取告知书人数与实际就职人数比例宜保持在 ( A ) A.2：1 B.3：1 C.4：1 D.5：1 13.测验可靠限度和客观限度是 ( B ) A.效度 B.信度 C.浓度 D.密度 14.目的明确，善于倾听和理解她人，和谐，真诚，能成为团队带头人，这种人格类型是 ( B ) A.服务型人格 B.稳妥型人格 C.支配型人格 D.交际型人格 15.兴趣测验最早浮现于 ( A ) A.美国 B.德国 C.英国 D.日本 16.绩效考核中最为古老而又最流行办法是 ( A ) A.量表考核法 B.逼迫选取法 C.核心事件法 D.行为锚定法 17.典型体现为“不求有功，但求无过”管理形态为 ( B ) A.贯彻型 B.官僚型 C.放任型 D.专制型 18.在相对稳定货币工资以外，公司为改进公司员工及其家庭生活水平，增强员工对于公司忠诚感、激发工作积极性等为目而支付辅助性货币、实物或服务等分派形式，这是 ( D ) A.基本工资 B.绩效工资 C.奖金 D.福利 19.缴费和津贴多少与个人工资水平直接有关公共年金筹划是 ( A ) A.社会保险筹划 B.普遍社会救济筹划 C.普遍养老金筹划 D.多重组合公共年金筹划 20.员工职业生涯管理学说始于 ( D ) A.19 世纪 30年代 B.19世纪60年代 C.20世纪30年代 D.20世纪60年代 二、多项选取题 21.霍兰德人格类型涉及 ( ABCE ) A.实际性向 B.调研性向 C.社会性向 D.非常规性向 E.公司性向 22.管理人员培训涉及 ( ABCDE ) A.工作轮换 B.工作扩大化 C.研讨会 D.案例教学 E.管理游戏 23.能力可分为 ( ABCDE ) A.概念类比能力 B.数学运算能力 C.抽象推理能力 D.空间推理能力 E.机械推理能力 24.人力资源管理过程特性涉及 ( ABCDE )