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河南人力资源管理师考试考前冲刺卷 本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.__的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。 A．劳动要素B．狭义C．劳动关系D．劳动机制 参考答案：B 2.均衡价格论是由__提出的。 A．亚当·斯密B．L·瓦尔拉C．A·马歇尔D．希克斯 参考答案：C 3.向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是__研究方法。 A．规范B．实证C．体系D．认识客观现象 参考答案：B 4.劳动力需求的自身工资弹性是__变动对工资率变动的反应程度。 A．劳动力需求B．劳动力供给C．劳动力需求量D．劳动力供给量 参考答案：C 5.一般均衡分析方法的代表人物是__。 A．亚当·斯密B．希克斯C．A·马歇D．L·瓦尔拉 参考答案：D 6.经济周期研究者们提出__。 A．两种劳动参与假说B．一级劳动力参与假说C．二级劳动力参与假说D．三级劳动力参与假说 参考答案：A 7.在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是__。 A．R·韦恩·蒙迪B．A·马歇尔C．雷蒙德D．希克斯 参考答案：B 8.从世界各国来看，基尼系数__时。表示收入差距非常小。 A．大于0.2B．小于0.2C．大于0.4D．小于0 参考答案：B 9.基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大；通常的基尼系数在__之间。 A．0～1B．0～2C．0～0.2D．0.2～0.4 参考答案：D 10.边际产量MP用公式表示为__。 A．△L/△QB．△Q/△LC．Q/LD．L/Q 参考答案：B 11.在劳动经济学的研究方法中。__是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。 A．观察研究方法B．实证研究方法C．对比研究方法D．规范研究方法 参考答案：B 12.从__视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。 A．生产要素B．服务要素C．使用成本要素D．收入 参考答案：D 13.效用最大化行为的观点，通常作为__的基本假设。 A．市场经济B．经济行为C．经济决策D．经济分析 参考答案：D 14.__是政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。 A．财政政策B．货币政策C．金融政策D．收入政策 参考答案：A 15.均衡价格论是新古典学派创始人__在其所著《经济学原理》中提出来的。 A．A·马歇尔B．亨利·明茨伯格C．斯迪克兰D．汤姆森 参考答案：A 16.对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是__。 A．ES＞1B．ES＜1C．ES＞2D．ES＜0 参考答案：B 17.个人追求的目标是__。 A．收益最大化B．效用最大化C．可支配最大化D．可支配资源最大化 参考答案：B 18.一定社会发展阶段所能够拥有的__就是消费的支付能力。 A．劳动能力B．劳动手段C．劳动量D．劳动资料 参考答案：C 19.规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象__的问题。 A．应该是什么B．是怎样C．是什么D．实际 参考答案：A 20.劳动经济学运用实证研究方法研究__现象。 A．市场经济B．市场主体C．劳动力假说D．劳动力市场 参考答案：D 21.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为__。 A．劳动力需求量B．劳动力需求增长量C．劳动力供给的工资弹性D．劳动力供给增长量 参考答案：C 22.__，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。 A．劳动力参与率B．劳动力周期C．劳动力需求D．劳动力供给 参考答案：C 23.__是造成非正常失业的主要原因。 A．劳动生产率提高B．气候的变化C．市场经济的动态性D．总需求不足 参考答案：D 24.最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务三个制度结构会受到__保护。 A．宪法B．劳动法C．法律D．国务院条例 参考答案：C 25.劳动力需求富有弹性表示为__。 A．Ed＞0B．Ed＜0C．Ed＞1D．Ed＜1 参考答案：C 26.收入政策在社会经济中具有的作用不包括__。 A．有利于宏观经济的稳定B．有利于资源的合理配置C．有利于宏观经济调控的手段D．有利于缩小不合理的收入差距 参考答案：C 27.收入差距的衡量指标是__。 A．国民收入B．基尼系数C．人均GDPD．需求弹性 参考答案：B 28.增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，