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医疗期和病假常见问题 医疗期和病假常见问题 PAGE / NUMPAGES 医疗期和病假常见问题 在人力资源管理操作实务中，生病员工管理和解雇是一项特别棘手的工作。一方面，劳动法对生病员工进行了特其余保护，就医疗期和病假薪资等方面进行了特别规定；另一方面，国家和地方对于医疗期和病假薪资方面的规定又其实不一致，或拟订年月相对长远，难以适应目前劳感人事管理的需要。那么，怎样掌握病假员工管理的有关法例政策规定，在不违犯法例政策规定和依照公正合理原则的前提下，合理进行病假员工管理以防止用工成本的不用要增添，就成了广大人力资源管理工作者特别紧急的问题。特别是对于生病员工的薪资管理及解雇管理，已经是劳感人事管理特别热门的领域。 一、什么叫做医疗期？医疗期内能否绝对不可以排除？ 依据劳动部《公司员工生病或非因工负伤医疗期规定》第 2 条规定，医疗 期是指公司员工因生病或非因工负伤停止工作治病歇息不得排除劳动合同的时 限。其实这必定义其实不完好，这里的不得排除是指用人单位不得排除，假如劳 动者提出排除或许两方磋商排除劳动合同法律是不做限制的。依据上海市《关 于本市劳动者在执行劳动合同期间生病或许非因工负伤的医疗期标准的规 定》，医疗期是指劳动者生病或许非因工负伤停止工作治病歇息，而用人单位 不得所以排除劳动合同的限时。也即是说，医疗期即是对生病的劳动者进行一 准期间的解雇保护的期间，其主要目的在于保障劳动者不因伤病接受治疗致使 失掉工作。 《劳动合同法》对于医疗期的规定主要有第 40 条和第 42 条的规定，主要 是明确公司对医疗期内的员工不得进行非过失性排除（该法第 40 条）和经济性 减员（该法第 41 条）。该法第 40 条规定： “有以下情况之一的，用人单位提早 30 日以书面形式通知劳动者自己或许额外支付劳动者 1 个月薪资后，能够排除劳动合同： （一）劳动者生病或许非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工 作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的； ,, ”该法第 42 条则规定： “劳动者有以下情况之一的，用人单位不得依照本法第 40 条、第 41 条的规定排除劳动合同： 1 / 9 ,, （三）生病或许非因工负伤，在规定的医疗期内的； ,, ”。 需要明确的是，对于处于医疗期内的员工，并不是公司绝对不可以够排除。《劳动合同法》不过明确了医疗期内公司不可以进行非过失性排除和经济性裁 员，并无规定公司不可以够进行过失性排除（第 39 条）和磋商排除（第 36 条）。所以，对于医疗期内的员工，公司能够其试用期不切合录取条件、存在严重违纪、存在严重过失的原因排除其劳动合同，也能够与进行交流，在支付经济赔偿金等有关事宜完成一致的前提下磋商排除其劳动合同。 二、医疗期的限时多长？ 依据国家有关法例政策，医疗期主要经过员工实质参加工作年限以及在本 单位的工作年限作为确立医疗期的依照，如劳动部《公司员工生病或非因工负 伤医疗期规定》第 3 条规定，公司员工因生病或非因工负伤，需要停止工作医 疗时，依据自己实质参加工作年限和在本单位工作年限，赐予 3 个月到 24 个月 的医疗期： 1、实质工作年限 10 年以上 15 年以下的为 12 个月； 15 年以上 20 年以下的为 18 个月； 20 年以上的为 24 个月。 此外，依据《对于贯彻执行 劳动法 若干问题的建议》（劳部发 [1995]309 号）的有关规定，对于某些特别疾病（癌症、精神病、瘫痪）的员工， 24 个月的医疗期内不可以康复的，经公司和当地劳动部门同意，能够适合延伸医疗期。 三、医疗期怎样计算？ 在实务中，员工假如连续休医疗期，则连续计算医疗期直至期满，自然不会存在问题。但更多的时候，员工断断续续会产生一些病假，此种情况应怎样计算医疗期呢？假如中断休医疗期，则可累计计算医疗期。依据劳动部对于发 布《公司员工生病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发 [1994]479 号） 第 4 条规定，医疗期 3 个月的按 6 个月内累计病休时间计算； 6 个月的按 12 个月内累计病休时间计算； 9 个月的按 15 个月内累计病休时间计算； 12 个月的按 2 / 9 18 个月内累计病休时间计算； 18 个月的按 24 个月内累计病休时间计算； 24 个月的按 30 个月内累计病休时间计算。 详细计算方法，可按劳动部《对于贯彻 公司员工生病或非因工负伤医疗期规定 的通知》（劳部发 [1995]236 号）执行，即医疗期计算应从病休第 1 天开始，累计计算。 如： 享受 3 个月医疗期的员工，假如从 1995 年 3 月 5 日起第一次病休，那么该员工的医疗期应在 3 月 5 日至 9 月 5 日之间确立，在此期间累计病休 3 个月即视为医疗期满。其余依此类推。 当累计