人力资源管理师四级串讲南方人才市场.pptxVIP

企业人力资源管理师串讲;说在前面;四级人力资源管理师鉴定题型;职业道德部分复习要求;单选知识部分题;多选知识部分题;单选个人情况表现题：;单选个人情况表现题：;基础知识部分（绿皮书）;第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法;四、研究方法 （一）实证分析方法 特点： 1、目的在于认识客观事物，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。 2、研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。 （二）规范分析方法：价值判断为基础 特点： 1、以价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题 2、目的主要在于为政府制定经济政策服务;第二节 劳动力供给和需求;（二）劳动力参与率的生命周期 变动趋势： 15-19岁青年人口参与率下降 女性参与率上升 老年人口参与率下降 （三）经济周期与两种劳动参与率假说 一级劳动力：男性成年人的劳动参与率与经济周期不存在敏感的反应，总是停留在劳动力市场，流动表现为就业者与失业者的流动。 二级劳动力：主要由中年妇女构成 附加性劳动力假说：二级劳动力参与率与失业率存在正相关。 悲观性劳动假说：二级劳动力参与率与失业率存在负相关。 二级劳动力市场是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。;二、劳动力需求 企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量 是企业雇佣意愿和支付能力的统一（派生需求） 劳动力需求与工资率存在的关系 工资率高，劳动力需求减少 工资率降低，劳动力需求增加;三、企业短期劳动力需求的决定 （一）边际生产力递减规律 短期生产：产量取决于一个生产要素的变动 第一阶段：边际产量递增阶段，因为不变的生产要素没有得到充分利用。 第二阶段：边际产量递减阶段，不变的生产要素已经接近充分利用，可辨的劳动要素对不变的生产要素利用趋于极限 第三阶段总产量 绝对减少。固定不变的生产要素已经不能容纳过多的劳动要素。 （二）企业短期劳动力需求 MRP：边际产品收益= VMP=MP·P VMP：边际产品价值 MC：边际成本 W：工资 短期企业劳动力需求决定的原则 MRP=VMP=MP×P=MC=W;其一，TP、AP、MP三条曲线都是先增后减，第一阶??，AP递增；第二阶段MP递减；第三阶段MP为负值； 其二，AP与MP的交点为AP的最大值。两条曲线相交前，AP＜MP；相交后，AP＞MP。 其三，当MP=0时，总产量取得极大值。;四、劳动力市场的均衡;（二）劳动力市场的动态和静态均衡 均衡的含义： 其一是经济现象所处状态；相对稳定不再变动 其二是分析方法： 局部均衡（A·马歇尔）和一般均衡（L · 瓦尔拉） 静态均衡分析（抽象掉时间因素）和动态均衡分析 （三）劳动力市场均衡的意义 1、劳动力资源的最优分配 2、同质的劳动力获得同样的工资 3、充分就业（充分就业的就业量不是一成不变，劳动力供给曲线和需求曲线的位移都会使充分就业的就业量改变） ;五、人口、资本存量与均衡工资率;第三节 完全竞争条件下的工资水平与工资结构;二、工资形式：工资的计量和支付方式 （一）基本工资 以货币为支付手段，按时间或产量计算的报酬，是工资构成的主要部分。 1、工资率：单位时间的劳动价格 2、货币工资与实际工资 3、计时工资与计件工资 （二）福利 工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分 实物支付和延期支付，实质都是工人自己的劳动支付的 1、福利特征 2、实物支付的原因;第四节 就业与失业;二、失业及其类型 １、摩擦性失业 岗位变换之间的失业 正常失业（供求均衡也存在） 基本特征：失业劳动力与就业岗位在数量上是平等的，高效利用劳动资源的需求 ２、技术性失业 长期看：劳动需求的总水平不受影响 短期看：提高效率的必然结果 ３、结构性失业 经济结构的变动造成的 ４、季节性失业 气候对企业生产的影响 气候对消费需求产生的影响;三、需求不足性失业 （一）需求不足性失业的两种具体形式 总需求不足，受市场现行工资率，有就业要求的人不能满足其就业需求而引起的失业。 增长差距性失业：实际经济增长率长期低于可能达到的经济增长率。 周期性失业：经济繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。 （二）对策 依靠市场自身的力量无法实现充分就业的国民收入均衡。刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足性失业的根本方向。（消费需求相对稳定，刺激总需求的重点是投资。）;四、失业的度量和失业的影响 失业率： 年失业率４％：所有劳动力有４％的时间处于失业状态 ４％的社会劳动力在一年中均处于失业状态。（更严重） 失业持续期：失业者处于失业状态的持续时间。 ;五、政府行为和劳动力市场;（三）就业与收入的宏观调控 １、财政政策：调整政府购买水平；调整政府转移支付水平；变动税率 ２、货币政策：调节法定准备金率；调整贴现率；公开市场业务 ３、收入政策 狭义：控制货币工资与物价的增