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培训授课老师成长之路 培训授课老师成长之路 PAGE / NUMPAGES 培训授课老师成长之路 太平洋培训授课老师的成长之路 授课老师手册 Train Better, Achieve Best 课程内容规划 SESSION PLAN 课程名称： COURSE 课程主题： SUBJECT 学习目标： OBJECTIVES 课程内容概览：  全国助理授课老师资格培训 太平洋培训授课老师的成长之路 1、 经过学习明确助理授课老师的角色与职责， 认识太保培训授课老师 的定位与一流培训授课老师应具备的条件，成立信心； 2、 经过学习认识太保培训系统及工作标准， 明确自己未来 职涯发展的方向，成立目标。 大 纲 时间（分钟） 一、授课老师自我介绍 5 分 二、授课老师的定位与职责 45 分 三、授课老师的职涯与发展 40 分 四、太保培训系统认 知 50 分 五、结束语 10 分 合 计 150分 备 忘 栏 讲 义 教 具 活 动 投电影 电脑 授课老师手册 投影仪 学员手册 白板 主题 时间 授课老师活动 教具 学员活动 一、课程 导入  操作纲领： 投影 提问“什么是 授课老师承接开训典礼中领导讲话内 仪 授课老师”您是怎 容，展望未来太平洋培训授课老师发展之 电脑 样理解的 路，导入课程主题。 学员分享 操作纲领： 学员商议： 授课老师结合自己成长历程，回顾太 规划个人活动 平洋培训授课老师成长之路，用事实典范 目标，拜会《学 成立学员同理心，并且成立对未来的 员手册》。 信心，对本次课程的期望。 播放视频《像 操作纲领： 树相同成长》 授课老师向学员介绍本次培训课程将 从以上三方面与学员共同时行学习， 第一部分是明确太平洋授课老师的定位与 职责，便于学员在实践工作中找准立 足点。 操作纲领： 授课老师可引用“师者，传道授业解 惑者也”与学员进行互动，总结学员 答案，以激励为主见告学员，师者发 展到此刻日，在社会及企业中的理解， 帮助学员清楚自己工作的特别性，也 是一种价值的表现。 操作纲领： 授课老师阐述：所以有效的培训授课老师 应该具备以下特质。 按灯片逐条讲解。 并请问学员此刻能够具备多少条，让 学员清楚差距，快速投入到学习及训 练中，也加强对课程的期望程度。 操作纲领： 授课老师讲解，要想成为一名优秀的 太平洋讲解，要给自己足够的时间及 耐心，踏扎实实做好每一件事情，眼 前当务之急是明确助理授课老师的定位与 职责。 操作纲领： 授课老师围绕灯片上内容与学员逐条 讲解，也可结合本质案例解析，让学 员更简单理解，最后授课老师要简单的总 结，让学员记住自己的职责。 操作纲领： 授课老师讲解，助理授课老师不但要立足好 自己本职工作还要对自己提出更高的 要求，太平洋授课老师的定位将指引我们 前行： 学高为师： 授课老师要不断的学习新知识， 虽不是专家，但要不断的延伸授课老师的 广度与深度。 身正为范 ：授课老师是企业形象的代表， 是团队方向的指引，时辰保持言行一 致，用行动示范团队。 承载使命 ：授课老师是企业战略执行的引 导者，宣导者，执行者，与企业一起 承载发展使命。 传承文化 ：文化传承是授课老师的重要职 责之一，授课老师要将企业文化深入心脾， 随时作一名文化的流传者。 专业求实 ：授课老师作为团队专业的指引 者，教授者，自己专业性要不断加强， 要时辰保持高度的专业性。 连续创新 ：授课老师要保持高度敏感的专 业性，必定具备连续创新的能力。 操作纲领： 承接前面讲解，授课老师总结一流的太 平洋培训授课老师要具备以下条件： 1 、 专业的外在形象 2 、 慎重的工作态度 3 、 丰富的内涵气质 4 、 专业的业务技术 5 、 敏锐的洞察能力 、较强的研发能力 专业的成长表现的是自己能力的 成长，也是价值的成长。接下来就与 各位助理授课老师一起认识职涯发展之 路。 操作纲领： 授课老师再次重申职涯成长是专业成 长的表现，侧重自己专业性与能力的 成长才会有职级的成长。 操作纲领： 若是说团队有基本管理方法，让 每一位业务人员都能按自己设定的方 向发展，那么授课老师的基本管理方法经 过多年的研究也开始深入团队。指导 专业技术队伍的成长， 也分为两条线， 一条线是专业技术发展线，一条是行 政管理发展线，授课老师依照自己的特质 也逐渐在发展中明确。 操作纲领： 授课老师按灯片内容讲解，对职位序 级做简单讲解。 操作纲领： 授课老师按灯片讲解，明确助理讲解 晋升与保持的标准，特别授课老师的授课 课时累计，是要求授课老师必然要自己具 备授课能力， 团队才会接授你的授课。 此次培训班要旨正是要达到这样的目 的，希望学员能够全情投入到训练中。 操作纲领： 授课老师按灯片简单讲解，授课老师应该 具备的条件，与晋升与保持课时。让 学员看到未来的