劳动合同法典型案例分析.docx

精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 劳动合同法典型案例分析 一，因劳动合同得解除引发得劳动争议 . 案例一 : 究竟就是辞职仍就是解雇？ 曾某就是单位得主管 , 工作才能一般, 与同事相处也不与谐； 人力资源总监与其谈话 , 要求自动离职 , 并且手写一份辞职申请书 . 曾某写完辞职申请书并且办理完毕离职手续后 , 特别懊悔， 认为自己被单位算计了；于就是向劳动仲裁委申请仲裁， 要求单位支付违法解除劳动合同得经济赔 偿金；而单位称曾某就是自己提出离职了， 有辞职申请书为证； 答： 本案瞧似复杂 , 其实关键一点就是用人单位提出解除劳动合同得动议 , 劳动者同意了，双方属于协商一样解除劳动合同；辞职申请书只就是一个表 象；本案既不就是辞职 , 也不就是解雇 , 而就是双方协商一样解除 . . 进一步讲，本案得关键在举证 . 假如曾某能 精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 举证证明人力资源总监得谈话内容，就不应认定为协商一样, 假如不能举证，那么辞职申请书就具有强大证明力，足以证明就是劳动者自动离职； . 二，因劳动合同得终止引发得劳动争议 案例一 : 商定终止条件显现， 企业终止劳动合同无效； 魏某( 女) 与单位得劳动合同即将到期时， 单 位提前一个月发出不予续签通知书 . 在单位支付了经济补偿金后， 双方解除了劳动合同 . 但就是几天后魏某发觉自己已经怀有身孕，随要求与单位连续履 行劳动合同；单位称双方劳动合同已经解除 , 并且也支付了经济补偿金 , 劳动合同不行能连续履行 . . 答：《劳动合同法》有明确规定，女职工在三期 ( 孕期，产期，哺乳期）以及劳动者在医疗期等，如遇劳动合 同到期 , 就劳动合同自动顺延至上述期限届满；本案中魏 某在单位办理离职手续期间已经怀孕，实际上此时劳动合同并没有到期，单位以劳动合同到期而不予续签就是缺乏 法律依据得 , 因此劳动合同得解除也就是没有法律效力得 . 双方劳动关系仍旧存在 , 魏某有权回单位上班，并享受相应孕期望遇； . 进一步说，女职工得三期以及医疗 精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 期等可以转变劳动合同期限 , 使其延长 , 可以使劳动合同到期终止变得没有法律效力 , 但就是这些期间不能对抗 《劳动合同法》第 39 条规定得过错性解除— - 假如劳动者 严峻违反规章制度 , 即使正处于医疗期 , 用人单位也可以解除劳动合同； . 三，因调岗调薪引发得劳动争议 . 案例一：增设部门总监, 对部门经理就是否意味着调岗 . 张某就是公司得财务经理 , 就是财务部得一把手，全面负责财务部得日常治理 . 后公司架构调整，在财务部设立财务总监得职位 , 其级别高于财务经理；张某向仲裁委提起仲裁 , 认为用人单位单方面调岗，没有协商一样 , 要求复原自己对财务部全面治理工作 . 答: 公司出于进展需要进行必要得战略调整 , 增设或者削减一些部门或者岗位 , 法律就是答应得， 只要不调整薪酬 , 问题就很好解决； 所以，对于某个员工欲进行调岗调薪， 可以分两步走， 先调岗不调薪， 待其接受这一事实或者劳动仲裁败诉后，再相应得 调整薪酬； 精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 并且, 就调岗得合理性来说 , 财务经理原先承担着庞大得工作压力，这对于劳动者来说就是义 务，对于用人单位来说就是权益；（用人单位得义 务就是给付工资，劳动者得权益就是获得酬劳）； 现在增加了财务总监 , 财务经理得义务少了， 相当于用人单位舍弃了自己得部分权益 , 从民法原理角度 , 就是符合权益可以舍弃得原就得； . 案例二: 岗变薪不变，员工拒绝到新岗位报到被企业辞退 陈某就是单位得技术总监 , 在总部北京工作；公司由于业务进展需要 , 在南京开设了分公司 . 人力资源负责人与陈某协商，期望调任陈某至南京 分公司副总经理 . 陈某认为公司将自己调往南京， 就是想把自己支走，因此不同意 . 双方发生争议 , 诉至劳动仲裁委； . 答: 劳动合同履行地点就是劳动合同重要条款；将陈某调往外地，就是对劳动合同条款得变更，双方应遵循协商一样得原就 . 本案双方已诉至劳动仲 裁委，可以预见陈某将胜诉 . 除非双方达成一样看法 , 精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 否就陈某将连续在北京总部工作 . . 公司得快速多元化进展 , 在各地设立分公司，并派驻总部人员常驻就是常有得事；但从法 律角度， 应遵循协商一样原就 . 提出两点计策， 一就是充分协商，签署补充协议，作为对劳动合同得变 更，二就是不任命分公司得职位，以出差得名义排 其前往工作 , 即不形成对劳动合同得变更； 四， 因劳动酬劳引发得劳动争议 . 案例一: 设计师昼夜加班， 离职