原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
工程项目提成方案
随着公司业务发展，为激励项目经理及参与人员积极工作 ,将项目顺利
实施 ,提升项目执行力度和质量要求 ,提升公司员工的责任意识和竞争意识 ,达
到公司要求的年合同业绩 ,特制定以下项目奖励方案。
一 目的: 为提高项目经理和工程施工人员工作的积极性， 激励员工努
力为公司和个人创造更大的效益， 平衡劳动与薪酬两者之间的关系 ,特制订本
提成方案。
二 范围： 本提成方案只针对公司内部人员按照项目来核算。实行项
目负责制 ,按项目的合同金额提成 ,项目负责人按照相关比例分配给相关人员
项目奖金。相关人员包括 :项目经理、工程施工人员以及项目支持人员。
三 提成方案 ( ２0 ０万及以上 ):项目总提成 M =项目合同实际金额 N* 提
成比例 2% 。( ２00 万及以下提成比例 3% ）
详细分配如下表 :
序号 提成人员 提成分配 =W 考核内容 = Ｓ
考核系数 S=W*５0%
Ａ: 成本控制系数 2 ０%:
预算结余 : １。3
满足预算 :1
超出预算 : 0 。8
B: 工程质量系数 2 ０%:
1 项目总负责人 W=M ＊50％ 抽检合格 :1
抽检不合格：０
C:工期控制系数２ 0%:
提前完成 : １.3
按时完成： 1
超期完成： 0.5
( 每超三天系数递减 0.1)
D:客户沟通系数 20 ％：
非常满意 :1.2
满 意 : １ ( 不出现因个人原因导
致的恶劣行为引起的甲方投诉 )
一 般 :0 ．9
不 满 意： 0．８
文档评论（0）