中学教职工绩效工资实施细则.docx

第 1 页共 1 页 中学教职工绩效工资实施细则 是 XX 最新发布的《中学教职工绩效工资实施细则》的详细范 文 参考文章，觉得有用就收藏了，这里给大家转摘到 XX 。 长沙市第二六中学教职工绩效工资实施细则 为适应新 课程背景下学校教学工作管理的需要，完善学校内部分配制度， 根据 《雨花区中小学教师工作量量化标准参考》（草案），结合 我校具体 实际，按照体现多劳多得，兼顾公平的分配原则、便于 操作的实施原 则制定如下。 一、绩效工资来源、发放对象、工资标准确定办法 1 、 学校绩效工资来源按照工资改革规定，个人工资总额分三 组成：“生活津贴 部分由区财政按月发放到教职工工资卡 （占工资总额的 70%） ；按月考核发放的“工作津贴 ；按月扣 部分 发， 按学期考核发放的“奖励津贴”。学校中的“绩效工资 是 指由财政统 一下拨到学校并规定经由学校考核后发放的工资部 分， 即“工作津贴” 和“奖励津贴”。学校绩效工资发放项目分 为两部分：第一部分为教 职工月绩效工资，包括：课时工资；岗 位（职务）工资；特殊工资； 加班工资（不含寒暑假加班工资） 等。第二部分为教职工学期（或年 度）奖励工资等。 2 、 学校绩效工资发放对象学校绩效工资发放对象：学校在 编、在 岗的教职工。由学校聘用人员（没有编制的人员）的工资 不在财政拨 发的绩效工资里支付。离退休人员的绩效工资发放按 上级文件规定的 第 1 页共 1 页 办法执行。在编不在岗的教职工绩效工资发放由 校长办公会议根据实 际情况确定。 3、绩效工资标准确定办法：学校实行量化管理，设置标准课 时。 对全校的工作岗位，折算成标准课时。绩效工资标准课时待 以学年度为单位确定，在按月发放月绩效工资之后，余 年终奖励部分发放。 遇由学校 额部分合并到 二、教职工月绩效工资发放计算办法 （一）、课时工资课时工资是指以工作量为依据，范文 以标准课时方式呈现，并照标准计算发放给授课教师的工 T0P100 资。 课 时工资分五大块计算：课堂教学工作量；备课（含跨 头、跨科备课）工作量；作业及辅导工作量；教学研究工作量； 班主 任工作量；其他课时工作量。计算方法如下： 1 、 课堂教学工作量凡进入学校课程表， 且分节按规定时量进 行教 学的课程（不分国家、地方、校本课程，不分年级、学 科），教师按课表进课堂授课一节，计算标准课时课堂教学工作 2 、 备课工作量 （1） 各学科备课工作量，不区分国家、地 量。 方、校 本课程，也不区分年级、学科，按教师根据教学需要而准 备的标准数 目和任教班级数相乘计算。备课工作量计算方法为： 每备一个标准， 非毕业学科和当年毕业学科分别按和标准课时计 算教师备课工作量。 毕业年级的非中、高考学科不按毕业学科计 算备课工作量。 （2） 跨年 级备课，每备课 1 节，按在学科课时基 础上增加标准课时计算跨头备 课工作量（备课数少的年级为跨头 备课）。 （3） 跨学科备课，每备课 第 1 页共 1 页 1 节，按在学科课时基础上增 加课时计算跨年级备课工作量（备课数少 的年级为跨年级备 课）。 3 、 作业批改工作量作业批改工作量计算办法：学科授课时数 乘以 学科作业批改标准工作量。各学科作业批改标准设定如下： 语文、数 学、英语三科计标准课时工作量；物理、化学、生物、 政治、地理、 范文写作历史等课程标准课时工作量；校本课程、 综合实践、通用技 术、美术等其他学科计标准课时工作量。没作 业的学科不计算作业批 改工作量。当年中、高考学科作业批改工 作量在本学科肄业年级作业 批改量的基础上增加课时。毕业年级 的非中、高考学科不按毕业学科 计算作业批改工作量。作业批改 工作量计算班额标准：初、高中标准 班额分别设定为 45 人、 50 人。班级人数超过或者不足标准班额在三人 （不含三人）以上 的，作业批改工作量按如下公式计算之后在教师当