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Word文档下载后（可任意编辑） 精编学习执行文化个人心得体会5篇 精编学习执行文化个人心得体会5篇【一】 感谢公司给我这次培训学习的机会，通过参与张斌博士主讲的《团队建设与肯定执行力》的课程，让我受益匪浅，感受很多。特殊是让我明白企业团队建设和执行力的重要性。   一、让我深刻认识团队建设及团队精神的重要性  企业的进展需要建设良好的团队，团队建设的好坏 ，象征着一个企业后继进展是否有实力 ，也是这个企业凝聚力和战斗力的充分表达。团队建设首先应当从管理层做起 ，管理层之间亲热团结 ，协作到位 ，管理者心里始终要装着员工 ，支持员工的工作 ，关怀员工的生活 ，用管理者的行动和真情去感染身边的每位员工 ，平常多与员工沟通沟通 ，给员工以示范性的引导 ，扑捉员工的闪光点 ，激发员工工作的主动性和创造性 ，更重要的是管理者要沉下身去和员工融为一体 ，让员工参加管理 ，给员工创造一个展示自己的平台 ，形成一种团结协作的气氛 ，让员工感到家庭的暖和 ，在这个家庭里面分工不分家 ，有福同享 ，有苦同担 ，个人的事就是团队的事 ，团队的事就是大家的事，要让员工爱企业如爱家，信任这样不会没有一个团队。  全部团队成员要有大局意识、协作精神和服务精神的集中表达。团队精神的基础是敬重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，也就是个体利益和整体利益的统一后而推动团队的高效率运转.团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒独特、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式所产生的真正的内心动力。团队必需要有统一的目标、统一的思想、统一的规那么、统一的行动，队员之间要互相信任、坦诚相对且有良好的从业心态和奉献精神。  二、企业执行力的重要性  企业的进展也需要政令畅通，也就是执行力，企业执行力不好，其中最大的问题源自于沟通，也就是说执行者没有搞清晰整个事情的来龙去脉，就开始执行操作。这种错误概率确定特别的高。有的时候，不是不想搞明白，而是在特定的执行环境下还没有搞清晰就使然。正如张斌博土叫大家一起折纸一例，大家就没有很好的沟通导至结果五花八门，由此可见沟通过的执行力中的重要性。  假如我们每个员工严格根据制度的要求，根据流程要求去工作，不相互推诿、不拖拉懈怠、尽心尽职，团结协作，将每一个环节的工作都落实到实处，将每一件任务都不折不扣地完成，这样的公司何愁不能壮大进展呢? 其实在这个过程中我们每个人的职业素养同样得到了相当的提升，作为公司的一分子，我们要树立良好的工作看法和工作作风，爱岗敬业，把握工作技能，提高工作效率，强化执行力，实实在在地为公司的进展付出最大的努力。  我作为一名管理者同时也是一名员工，要做到日精进、修己安人。 在企业飞跃进展的时候，我们 也必需要象鹰那样进行一次苦痛脱变，改一切不适应企业进展的习惯，不断的学习专业学问、新技术、才能迎来美妙的将来，为公司进展献力。  精编学习执行文化个人心得体会5篇【二】  0xx年3月17-18号进行了为期两天的素养拓展训练活动。这次活动真正唤醒我内心深处灵魂，让我感受特别特别多，这次活动我明白了自己要对自己负责了。在教官的指导和教育下，我们团队顺利完成了每项活动，虽然汗流浃背，但是最终我们都笑了，因为我们都胜利了！  我们的第一个项目是隔空取水当我望看着面前一瓶瓶水时，想象着被队友们按着脚，拉着手拉着腿的时候，然后奋力往前方拿起水瓶，我的心跳陡然加快。因为自己个子小，刚开始并不信任自己能拿到，可是在队员们的关心下，我大胆地放开往前伸出去，没想到我还是顺利取到了，内心充满愉悦。这个项目让我明白任何挑战能顺利完成离不开全体队员的激励与鼓舞，是大家的热情支撑着我克服心理障碍，英勇接受了挑战。我想我们全部的队员都深刻体会到了这种团队的暖和。还有人的潜力是无限的，只要有不怕死的精神就没有克服不了的困难，困难有时候看起来很难，但是事实上假如你们尝试了，胜利了再回头看看，其实很简洁，那只是一个人生的经受。  第二个项目是发散思维的项目驿站传书当培训师讲了要点及规那么后，让我们自己制定，在最快的时间内，在不违背规那么的状况下要精确无误的把信息从最终一名队员到前面第一位队员。五轮下来我们队胜利传递四轮以肯定的优势获胜。这时，培训师告知我们，人们在做任何事情时，都要依据实际状况，仔细听好规那么，把握技术要领，就能完成的更好，联系到实际工作中，为了完成共同的目标，就要充分发挥每一个人的聪慧才能，提高凝聚力，同心协力，没有克服不了的困难。此训练让我明白了，在实际生活中要不断地创新。最终一个感受最深的就是信任行走。关于这个项目，不再是以队与队之间的竞赛来进行