仓库管理人员绩效考核表.docVIP

精品word文档，欢迎下载 PAGE / NUMPAGES 仓库管理绩效考核表 考核时间范围： 年 月 日 年 月 日 填表日期： 年 月 日 考核项目 考核指标 考核标准 满分 违规次数 考核得分 稽核部门 备注 工作业绩（70分） 收货精确 所收、入物品（含退货入库）数据 12分 财务部 精确率为100%,每次不符扣2分,短缺造成的损失另计 出货复核精确 保持所配、发物品的 12分 业务部 精确率为100%,每次不符扣2分 保管精确 保持所辖物资库存精确率为100% 12分 财务部 精确率为100%,每次不符扣2分 出仓原则 遵循“先进先出、近效期先出、按批号发货”原则进行办理出库发货 10分 质管部 发觉没有按该原则,每次扣2分,因未遵循本原则造成物料过期得0分,严峻不得分 单据整理 单据要依据类型、日期、序号挨次装订存放整齐、无遗失 5分 仓储部 每发觉违反一次扣1分 盘点 按时、要求完成盘点工作 5分 财务部 不