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员工工伤认定流程及管理制度
1）如果员工在工作中受伤，应立即通知部门总监。若是夜间应通知行政值班经理。
2）及时通知安全主任及人力资源总监等。
4）员工在工作中受伤且伤情严重，需由部门及相关人员立即送到附近二级以上资格医院抢救，并及时通知员工家属。
5）所有受伤/意外须由事故部门填写《受伤/意外报告》及《受伤/意外调查报告》并于受伤发生后12小时以内交到人力资源部以便及时处理善后。超时未报所产生的后果将由事故部门承担责任。
6）由人力资源部负责自工伤事故发生时日起24小时内向当地劳动部门提出工伤报告。
7）员工应按规定及使用说明操作设备、使用工具等，蓄意违章而未被认定为工伤者由其本人承担一切责任和后果。
8）确认工伤的条件：有当事人的初诊病历及所在部门、人力资源部、总经理共同签认的受伤/意外报告。员工须将医院或医疗机构初次诊疗的病历、医药单据或由医生开具的诊断书妥善保存。
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