某投资管理公司规章制度总.docxVIP

word可编辑 某投资管理公司规章制度总  《规章制度》  第一章  录 录 用 准则 第二章  考勤 第三章  薪资与给付规定 第四章  办公行为规范 第五章  办公室行为规范管理办法 第六章  员工职务行为准则 第七章  培训与发展 第八章  员工权利 第九章  考核与评估 第十章  劳动保险 第十一章  劳动合同与终止聘用  1  录 用 准则  一、  凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：  1、国家规定不得雇佣者（未满 16 岁的男女青年）；  2、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；  3、认定不适合担任本公司工。  二、应聘人员依下述面试程序办理：  1、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表；  2、向行政人事部提供有关证件；  3、  经人事部门初试合格后通知用人部门部门经理复试；  4、验证有关证件及工作履历；  5、呈总经理批准录用；  6、资料转回行政人事部备案。  三、  应聘人员经核准雇用，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：  1、居民身份证；  2、学历证明正本（复印后退还）；  3、最近三个月内正面半身 1 寸照片四张；  4、其他经指定应缴之文件。  四 四 、试用期规范  本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同，试用期一至两个月，不包含 5 个工作日无底薪免费培训期，试用期包含在合同期内，请事、病、伤假不予列计。  试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排培训的时间，确认并协助取得《规章制度》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询辅导人员。  在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。  在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。  试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。  五、人事安排  公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。  六、工作调动  一、因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点；  二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。  2  考勤  一、出勤时间  1、每日正常之工作时间 7.5 小时，每周工作 37.5 小时；  周一至周五  8：30(9:00)---11：30  13：00(13:30)-18：00  2、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司拟定；  二、打卡  1、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡。  2、每日四次打卡，早晨上班、中午下班、下午上班、晚上下班共四次 三、※  漏 打卡  1、员工于规定时间上下班漏打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门部门经理或经理签证后，送行政人事部处理：  2、经查漏打卡之申请如有不实情，除当日以旷工论外，其签证部门经理或经理视情节轻重酌情扣 20 元 50 元 100 元等处罚。  3 上下班无打卡记录者，视情况而定，行政部确认此人是因迟  （3）扣款及处罚：迟到、早退者，当月第一次罚款 10 元，第二次罚款 20 元，第三次罚款 40 到早退而未打卡，还是忘记。若忘记打卡，每人每月 2 次机会，超过 2 次每人次扣罚 10 元 四、※  迟到、早退、旷工  1、迟到与早退  （1）员工在工作时间开始后到班者为迟到；  （2）工作时间结束前 30 分钟内未经批准提前下班者为早退； 元，第四次及以上罚款 50 元，超过三次进行诫勉谈话一次，仍不改正者，停职培训考勤制度。培训后仍拒不改正者开除处理。  （4）每个月有一次机会因特殊情况迟到 10 分钟内不计入考勤，视当月表现而定。  （5）迟到、早退每月超过 3 次（包含 3 次）、累计时间超过 30 分钟视为非全勤，扣 100