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农民工工资支付管理学习的制度 农民工工资支付管理学习的制度 PAGE / NUMPAGES 农民工工资支付管理学习的制度 农 民 工 工 资 支 付 管 理 制 度 为了规范各项目部支付薪资行为，预防和解决拖欠农民工薪资问题，保护建设农民工合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省薪资支付条例》等相关规定，联合本企业实质，经企业经理办公会议研究，特拟订本制度。 一，为保证把这项工作落到实处，对所属农民工依据工种进行登记造册，充足掌握农民工实质状况，根绝薪资管理中的欺瞒现象发生； 二，想法想法保证农民工薪资实时足额发放； 三．企业每季度组织生产部、人力资源部、财务审计部等部门，直接对项目部所达成的工程量精准验工计价，就地监察对农民工薪资的发放，随后对务工的民工进行现场检查，对拖欠状况进行监察解决； .项目部支付农民工薪资不得低于当地最低薪资标准；薪资支付标准未商定或许不明确的，依据不低于当地社会均匀薪资标准支付。 五、薪资应该以法定钱币形式支付，不得以实物或有价证券抵付。 六，项目部应该每个月准时支付农民工薪资。 依据商定薪资结算周 期超出一个月的．应该每个月预支薪资，余额部分到薪资结算周期满时 一次结清．并足额支付， 七．支付方式： 1、项目部原则上薪资直接支付给农民工自己， 拜托银行代发薪资 的，应该与银行签署拜托代发薪资协议， 受拜托银行应该准时将农民 工薪资拨到其个人账号，农民工持卡或存折支取薪资。 2、在某种状况下，可由班组率领代发农民工薪资，详细依据《班 组承包人率领薪资方法》履行 。 八、项目部支付农民工薪资应该编制薪资发放表，载明支付单位、支付对象的姓名、支付的明确项目和金额、扣除的项目和金额等事项，办理薪资支付的签罢手续，并将薪资支付记录保留两年以上。 九、项目部因生产经营困难临时没法如期支付薪资的，应该向农民工说明状况，同时就薪资支付时间与工会或农民工代表磋商一致，能够缓期支付薪资，但最长不得超出30日，超出30日不支付农民工薪资的，视为无故拖欠薪资行为。 十、项目部应该在施工工地醒目地点建立公示牌，公示每个月薪资支付状况、每次薪资结算状况，公示投诉检举受理部门和电话号码。 十一、推行农民工薪资监察员制度。企业指派或许农民工民主推 选1-2名薪资监察员，薪资监察员负责向企业反应薪资发放状况并实时通告相关部门。 十二、任何部门或个人发现有以下情况之一的，有权向企业检举： （一）未如期支付农民工薪资的； （二）未按合同商定标准支付农民工薪资的； （三）薪资支付标准商定不明确时，项目部支付的薪资低于当 地社会均匀薪资水平的； （四）项目部未如期按标准预支农民工薪资的； （五）项目部未如期与农民工结算并足额支付节余薪资的； （六）其余影响农民工薪资发放情况的。