关于加班、调休、休假管理规定.docVIP

(完整版)关于加班、调休、休假的管理规定 (完整版)关于加班、调休、休假的管理规定 (完整版)关于加班、调休、休假的管理规定 对于加班、调休、休假的管理规定 第一章 总则 第一条 为保持优秀的工作次序，提升工作效率，保证企业的各项工作顺利进行，现依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，联合本企业的实质状况，特拟订本规定便于企业员工依照履行。 第二条 本规定合用于东航物流有限企业全体员工。 第三条 企业员工正常工作时间为每周一至周五，每天 8：30～17：00。法定节假日及双休日歇息。（此中：中班人员、属于综共计算工时工作制 或不准时工作制的员工的工作时间以现行规定和工作需要另行规定）。第四条 企业员工应自觉恪守企业的作息规定，准时上下班并做好考勤记录。（座班车人员可依照班车时间上下班、但预先一定内行政部存案）第五条 有指纹考勤机的部门以指纹考勤机记录为准（凡上班不打指纹考勤者按迟到办理、下班不打指纹考勤者按早走办理、上下班都不打指纹考勤者按旷工办理）。 第二章 加班的原则和程序 第六条 原则上企业不鼓舞员工加班，各部门应严格控制部门中员工加班的情况。 第七条 加班系指在规定工作时间之外，因自己工作需要或部门经理指定事项，一定持续工作者，称为加班。 第八条 员工若因工作需要加班的应填写《加班申请单》（附表），经部门经理赞同并由主管副总经理署名赞同后刚刚有效，部门将《加班申请 单》附在考勤表后，每个月报行政部汇总。考勤表一定由部门经理署名确认。（员工保存《加班申请单》存根，以便当月调休之用）。 第九条 有指纹考勤机的部门的加班记录应与考勤机上的记录相切合，若有进出按指纹考勤机的记录为准。 第十条 加班时间以 0.5 小时作为记时起点单位。累计 4 小时为 0.5 个工 作日，累计 8 小时为 1 个工作日，依此类推。并以此作为计算加班补助的 依照。 第十一条 工作日加班时间最多为 3 小时 / 天，周末、国家法定节假日的加班时间最多为 8 小时 / 天，且每个月加班时间不得超出 36 小时。（此中值班人员、属于综共计算工时工作制或不准时工作制的员工不合用本条例） 第十二条 各部门在员工加班后，应尽量安排员工调休，以保障员工的身 体健康。因为工作关系，没法安排调休的，行政部将为员工留足 24 个小 时的调休时间，节余部分计发员工的加班薪资。 第十三条 因工作性质特别，如综共计算工时工作制或不准时工作制的员 工按规定，在周末持续工作视为正常上班，不算加班；但国家法定节假日 持续工作的算加班。企业按规定支付加班薪资。 第十四条 如因当日告假影响工作而加班的，不享受加班待遇。 第十五条 除带薪年休假外，员工主动放弃的其余带薪假日（比如：公 假）不作为加班工时，企业不再此外支付加班薪资。 第十六条 加班工时除预留的其余的当月结清，不得累计。 第三章  调休的原则和程序 第十七条  员工经企业认定的加班工时在当月里可作为调休使用。 第十八条 若当月无加班工时（且又无预留的加班工时）的状况下，如要告假只可用带薪年休假或事假。 第十九条 员工在不影响工作的前提下，能够调休。调休预先填写《调休申请单》并由部门经理的赞同后，将《调休申请单》附在考勤表后，每个月报行政部。 第四章 其余休假的原则和程序 第二十条 其余休假参照员工手册的有关规定履行，任何休假都一定填写有关《申请单》并获得部门经理的赞同，由部门将有关《申请单》附在考勤表后，每个月报行政部。 第二十一条 公休、病假除填写《申请单》外，还一定附有关证明。 第五章 审批和其余 第二十二条 告假审批权限：员工告假 2 天之内（含 2 天）由本部门经理 审批， 2 天以上由分管副总经理审批。 （注：运输部司机应先由调动赞同后再交部门经理审批） 部门经理告假由分管副总经理审批。 第二十三条 本规定自二 OO八年二月二十六日起履行，同时停止履行以前有关规定。 附： 加班存根 NO： ＿＿＿同志于 年 月 日 (礼拜 ) 因 加班 小时。( 部门经理建议： 分管副总经理建议： 日 期： 调休存根 NO：  加班申请单 ： N ＿＿＿同志于 年 月 日 礼拜)因 加班 小时。 部门经理建议： 分管副总经理建议： 日 期： 调休单 NO： 同志于 年 月 日 同志于 年 月 日 (礼拜 ) 因 调休 小时。 (礼拜 ) 因 调休 小时。 赞同人： 赞同人： 日 期： 日 期： 带薪年休假存根 ： 带薪年休假单 ： N N ＿＿＿同志于 年 月 日至 ＿＿＿同志于 年 月 日至 年 月 日 年 月 日 休假 天。 休假 天。 赞同人： 赞同人： 日 期： 日 期： 休假单存根N ： 休假单N ： O O _ _ __ 同志按规定享受 _ _ __ 同志按规定享受 _ _