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农民工工资支付学习管理保障标准制度 农民工工资支付学习管理保障标准制度 PAGE / NUMPAGES 农民工工资支付学习管理保障标准制度 . 农民工薪资支付管理制度 为了规范各项目部支付薪资行为，预防和解决拖欠农民工薪资问题，保护建设领域农民工合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《薪资支付暂行规定》、《建设领域农民工薪资支付管理暂行方法》、等有关文件规定，联合本企业实质，经企业经理办公会议研究，特拟订本制度。 一、为保证把这项工作落到实处，对所属各项目部农民工依据工种进行登记造册，充足掌握农民工实质状况，根绝薪资管理中的欺瞒现象发生。 二、在与劳务企业签署用工协议时，应明确对该企业与农民工劳动合同、薪资标准、发放状况、社会保险等权益保障的监察。并敦促和监察层层签署用工合同。 三、企业每个月组织工程、财务等部门，对项目部所达成的工程量精准验工计价，就地监察对农民工薪资的发放，随后对务工的民工进行现场检查，对拖欠状况进行监察解决，想方想法保证农民工薪资实时足额发放。 四、为防备项目部拖欠农民工薪资引起突发事件， 企业除每年一次性向政府 管理部门存交保证金外，并按年均工作量2%提取农民工薪资备用金专户储存。 五、薪资应该以法定钱币形式支付，不得以实物或许有价证券抵付，更禁止打白条。 六、项目部应该每个月准时支付农民工薪资。依据商定薪资结算周期超出一个月的，应该每个月预支薪资，预支的薪资不得低于当地最低薪资标准，余额部分到薪资结算周期满时一次结清，并足额支付。 七、项目部支付给农民工的薪资一定实名制发放。项目部支付农民工薪资应该编制薪资发放表，载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、支付的明细项目和金额、扣除的项目和金额等事项，办理薪资支付的签罢手续后由企业财务科到现场发放。薪资支付记录保留两年以上。 八、项目部因生产经营困难临时没法如期支付薪资的，应该向农民工说 明状况，同时就薪资支付时间与工会或农民工代表磋商一致，能够缓期支付薪资，但最长不得超出30日。超出30日不支付农民工薪资的，视为无故拖欠薪资行为。 九、项目部应该在施工工地醒目地点建立公示牌，公示每个月薪资支付状况、每次薪资结算状况，公示投诉检举受理部门和电话号码。 十、项目部与农民工依法排除劳动关系的， 应该自排除劳动关系之日起 五日内一次性付清农民工薪资和有关花费。薪资计发到排除劳动关系之日。 十一、成立农民工薪资支付保障金制度。项目部按承建工程合同价款 的3％分别预存农民工薪资支付保障金。工期超出 1年的，可按年度工程估算 的3％预存农民工薪资支付保障金。农民工薪资支付保障金专项用于该工程拖欠农民工薪资的垫付。薪资保障金包括在工程总造价内，从对付工程款中列支。 十二、推行农民工薪资监察员制度。企业指派或许农民工民主选举1一2名薪资监察员，薪资监察员负责向企业反应薪资发放状况，并实时通告有关部门。 十三、任何部门或个人发现有以下情况之一的，有权向企业检举： . . （一）未如期支付农民工薪资的； （二）未按劳动合同商定标准支付农民工薪资的； （三）薪资支付标准商定不明确时，项目部支付的薪资低于当地社会均匀薪资水平的； （四）项目部未如期按标准预支农民工薪资的； （五）项目部未如期与农民工结算并足额支付节余薪资的； （六）其余影响农民工薪资发放情况的。 项目部发生上述拖欠行为的，企业责令限时整顿并对有关负责人赐予纪律处 分。 十四、建设单位拖欠工程款造成拖欠农民工薪资的，项目部应实时报告企业，由企业协调或报告上司有关部门办理。 .