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行为安全24模型在冶金企业安全管理中的应用（经济毕业论文） 文档信息 主题： 关于“管理或人力资源”中“企业文化”的参考范文。 属性： F-0143SJ，doc格式，正文3522字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 搞要 1 关键字：行为安全“2-4”模型；事故原因；预防措施；安全管理 2 1 引言 2 2 行为安全“2-4”模型 3 3 行为安全“2-4”模型在冶金企业安全管理中的应用 5 4 结论 6 参考文献 7 论文原创声明（模板） 7 论文致谢（模板） 8 正文 行为安全24模型在冶金企业安全管理中的应用（经济毕业论文） 搞要 摘要：摘要：重点介绍了现代致因链――行为安全“2-4”模型。行为安全“2-4”模型将事故原因归咎于在组织和个人两个层面上，一次性行为、习惯性行为、运行行为以及指导行为发展的结果。并将行为安全“2-4”模型运用于220辽宁鞍山铸钢厂喷爆事故中，分析事故发生原因，给出了相应的针对性措施。模型对于预防类似事故发生以及提升冶金企业的安全管理水平具有重大意义 关键字：行为安全“2-4”模型；事故原因；预防措施；安全管理 中图分类号：F23 文献标识码：A doi： 1 引言 冶金行业是我国国民经济的重要基础产业，其兼有开矿、炼钢、炼铁、轧钢、焦化等生产过程。近几年，相对于矿山、交通、建筑等高危生产领域的安全生产事故统计，冶金行业的安全生产事故总发生起数不多且平稳。但是，冶金生产过程中涉及原料、中间产物、产品以及催化剂等很多具有有毒、易燃、易爆等危险性质，伤亡事故时有发生。从冶金行业中的事故统计数据分析，人因所占的比率较高，冶金企业员工的不安全行为是导致冶金事故的重要致因。根据日本调查数据显示，因人的不安全行为而引起的事故占96%，美国杜邦公司近10年的统计结果表明，各种不安全行为所导致的事故比率也高达96% 这里将行为安全“2-4”模型引入冶金企业，从员工的不安全行为着手，遏制冶金企业的事故发生，保证企业安全健康发展具有指导和借鉴意义。 2 行为安全“2-4”模型 从冶金行业已发安全事故可知，绝大多数事故被定性为责任事故，究其原因，主要是由于管理方面的漏洞所致。行为安全管理是针对不安全行为进行现场观察、分析与沟通，以积极的干扰或介入的方式，促使员工认识不安全行?榈奈：Γ?纠正并消除不安全的行为，引导人们形成良好的安全习惯和素养，从而提升组织活动的安全水平。 行为安全“2-4”模型的提出 为了获知安全事故管理漏洞的确切内容，傅贵教授及其研究团队提出了行为安全“2-4”模型。基于Heinrich在《产业事故预防》一文中提出的“88%，10%的安全事故分别由人的不安全动作和物的不安全状态所引起”、杜邦公司近10年事故数据统计发现的“96%，4%的安全事故分别由人的不安全动作和物的不安全状态所引起”以及美国安全理事会提出的“90%的安全事故是人的不安全动作引起”等相关国内外理论研究成果的分析基础上，确认了Heinrich事故致因理论的正确性，运用不完全归纳法指出“安全知识不足、安全意识不高、安全习惯不佳”是致使事故发生的3条原因。之后，在参考组织行为学理论“个人行为决定与组织行为、组织行为为组织文化所导向”以及Reason的观点，指出组织的安全管理体系和安全文化就是事故发生的两大具体原因。依据上述的分析结果，安全事故的发生是组织和个人两个层面在一次性行为、习惯性行为、运行行为以及指导行为为四个阶段发展的结果这一完整行为链条的现代事故致因链。如图1所示，根据行为影响，该模型划分为“事故致因链”、“内部影响链”及“外部影响链”三层链条。其中“事故致因链”是指事故引发者致使事故发生的行为链；“内部影响链”是指事故引发者在其所处的组织内受到外者的影响而致使产生不安全动作或导致物的不安全状态从而影响事故引发者的行为作用链，此处的外者是指同一组织内的领导、下属以及伙伴；“外部影响链”是指事故引发者在其所处的组织内受到其他组织或因素从而影响事故引发者的行为作用链。这里的其他组织或因素包括主管部门、监管部门、相关机构以及有关因素等。 行为安全“2-4”模型的特点 行为安全“2-4”模型的承接性 行为安全“2-4”模型在继承了Heinrich事故致因链的完整性和逻辑性的基础上，发展了Heinrich事故致因链，将其单一的事故损失修改为更加接近事实的综合事故损失，同时把直接原因之一的“机械、物理的不安全状态”变更为“物的不安全状态” 行为安全“2-4”模型的具体性 成功的具体化了古典、近代、现代已有的事故致因链中的事故的