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地区经理人聘用协议 地区经理人聘用协议 地区经理人聘用协议 地区经理聘用协议 甲方（聘用方）：临时为 有限公司上海分公司 乙方（受聘方）： 为了促使公司发展，加强公司活力，提升公司经济效益，经磋商一致，甲方赞同聘用 乙方担当 建筑市场地区经理 职位。为了明确两方的责任、 权益以及利益等有关事宜，特订立本协议，由两方共同恪守。 一、聘用职位 甲方聘用乙方担当 地区经理 职务。 二、工作职责 乙方向甲方负责并报告工作。 乙方的详细工作职责为： 1、能负责起公司正常的运作 2、实时追踪及办理客户反应，保护客户关系； 3、辅助市场开发及独立负责部分销售工作； 4、其余销售经理交办的事项。 5、乙方除执行工作职责外，还应依据甲方的实质需要接受甲方的工作安排。 三、聘用时期 乙方的聘用期为 一 年，从二○ 一六 年 七 月 一 日起奏效。聘用合同期满前一个月，经两方磋商赞同，能够再行签署聘用合同。 四、其余管理受权 甲方对乙方主管业务范围而必需的其余管理权限，甲方本着“必需、合理、规范、可控”的受权原则，进行科学、规范地受权，制定详尽的管理受权方案，并在本协议签署后一个月内达成。 乙方须在甲方的受权范围内履行管理权，不得私自越权。乙方履行各样管理权时，须接受甲方的内部督查与审计。 甲方对乙方的内部督查与审计，应做到规范、有序地进行。 五、查核管理 乙方恪守甲方绩效查核管理模式，并赞同绩效查核结果与乙方的薪资收入进行挂钩。 第1页共6页 甲方对乙方实行绩效查核的季度、详细的绩效查核指标和考评方法，均依据公司有关《工作目标和考查方法》为依照进行制定。 甲方每一季度对乙方进行一次工作查核。季度查核结果与乙方的岗位薪资挂钩。 每一自然年度结束，甲方对乙方进行年度总查核。年度总查核时，各季度的查核结果所占比重为 50 % 。 年度总查核结果与乙方的年度绩效薪资进行挂钩。 六、薪资管理 乙方薪酬收入采纳 月度基本薪资 +年度绩效薪资 +年关花红 的构造管理。 在乙方担当 地区经理 时期，基本薪资为 5000 元/ 月，含查核薪资 1000 元。 基本薪资按月全额发放。 绩效查核采纳查核指标满分百分制。 七、公司福利 甲方须为乙方供给的公司福利包含： 1、汽车补助。甲方每个月供给 1500 元的汽车补助， 由乙方供给合法的汽车花费单据， 采纳花费报销方式进行。 2、住宅及通信补助。甲方每个月供给 2000 元的住宅及通信补助，由乙方供给合 法的通信花费单据，采纳花费报销方式进行。 3、社会险保。甲方可按乙方要求国家有关法律法例为乙方购置社会保险。 对应由个人 肩负的部分，在月终计薪时从乙方薪资中扣除。 不论市内公事仍是因公出差（到香港、澳门、台湾或出国出差除外），乙方不再报销任何通信花费。 八、年关花红 甲方可依据公司整年度经济效益情况，此外向乙方发放数目不等的年关花红。 九、拘束体制 1、乙方须恪守公司颁发的各样规章制度。 2、乙方须接受所在公司平时工作督查和业务督查。辞职时，须接受离职审计。 十、保密条款 乙方须严守在聘用期内获知的全部商业机密。乙方不得向第三人流露、转让、销售甲 第2页共6页 方的商业奥密或专有技术。 乙方违犯保密协议，给甲方造成经济损失的，甲方除要求乙方经济赔偿外，保存追查其法律责任的权益。 十一、劳动合同 乙方依照劳动法例定和有关政策， 与甲方 临时由 有限公司 公司签署《劳动合同》。《劳动法》为本聘用协议的增补文件。 十二、提早解约 聘用期内，两方均可提早排除聘用协讲和劳动合同，并提早一个月通知对方。 除乙方因被认定不可以胜任工作外，甲方应支付乙方辞员薪资。 假如乙方非因甲方原由此提出提早排除聘用协讲和劳动合同的，则甲方能够不发放当年的年度绩效薪资以及年关花红。 十三、从业严禁 如甲方对乙方有从业严禁商定的，可另行磋商并签署从业严禁协议，在从业严禁协议中，须商定经济赔偿金。 十四、争议解决 对执行本协议时发生的全部争议，两方均应经过友善磋商的方式解决。磋商无效，可向人民法院提起诉讼。 十五、其余事项 本协议内容不尽之处，由两方友善磋商解决。 十六、文本份数 本协议一式两份，甲方执一份，乙方执一份。 代表署名： 乙 方： 甲 方：（盖印） 签 字： 签署日期：二○ 年 月 日 第3页共6页