学校教职工绩效考核和奖励性绩效工资分配方案.pdf

学校教职工绩效考核和奖励性绩效工资分配 实施办法 根据河北省教育厅关于印发《河北省义务教育阶段学校教职工绩 效考核工作的实施意见（试行）》（冀教人[2019]28号）、《保定市教育 局义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）》（保教人 [2019]16号）》和《定兴县义务教育学校绩效工资实施方案》，并结合 我县义务教育阶段学校实际，制定本实施办法。 一、指导思想 以邓小平理论和习近平教育重要思想为指导，践行科学发展观， 全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育学校科学发展为目标， 以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心，以提高教 职工绩效为导向，着力构建符合教育教学和教育人才成长规律、体系 完善的教职工考核评价制度，促进广大教职工为全面实施素质教育， 办好人民满意的教育贡献智慧和力量。 二、实施对象 全县按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育阶段 学校在编在岗正式工作人员（以工资关系为准）。 三、分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优筹”原则。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资分配的全过程公开， 切实做到公平、公正。 3、坚持“科学合理”原则。 1 四、绩效工资组成及其分配办法 义务教育阶段学校教职工绩效工资分基础性 (占绩效工资总量的 70%)和奖励性（占绩效工资总量的30% ）两部分。 (一)基础性绩效工资 《定兴县义务教育学校绩效工资实施方案》明确规定，教职工能 够遵守国家法律法规，遵守 《中小学教师职业道德规范》，履行教师岗 位职责，绩效考核结果为基本合格及以上等次的，全额发放基础性绩 效工资，由财政局按月直接划拨到教职工个人工资帐户；绩效考核结 果为不合格等次的，视情况扣发基础性绩效工资。 (二）奖励性绩效工资 依据义务教育阶段学校教职工绩效考核的结果确定。其项目主要 包括农村教师补贴、班主任津贴、支教教师补贴、校长岗位津贴以及 根据教职工绩效考核结果确定的补贴。 1、农村教师补贴 根据我县实际，县人事劳动和社会保障局、县财政局和县教育局 等部门根据学校的地理环境、艰苦程度等因素，将我县的农村义务教 育学校划分为五类，具体补助标准为： 一类：定兴镇教育中心及定兴镇区域内的义务教育阶段学校教职 工，补助标准为每人每月30元。 二类：东落堡乡教育中心、北河镇教育中心、李郁庄乡教育中心 教职工，补助标准为每人每月60元。 三类：柳卓乡教育中心、肖村乡教育中心、天宫寺乡教育中心及 天宫寺中学、高里乡教育中心及高里中学、固城镇教育中心原固城学 区及固城中学东校区和北田乡教育中心原内章学区教职工，补助标准 2 为每人每月90元。 四类：固城镇教育中心原闫台学区及固城中学西校区、北田乡教 育中心原北田学区、杨村乡教育中心、小朱庄乡教育中心、贤寓镇教 育中心教职工，补助标准为每人每月120元。 五类：北南蔡乡教育中心、姚村乡教育中心、张家庄乡教育中心 教职工，补助标准为每人每月 150元。 农村教师补贴按月发放，各乡(镇)教育中心可根据本乡（镇）学 校分布的实际情况适当调整。 2、班主任津贴 根据学段和学生人数设立班主任津贴。小学班额在 15 人及以下 的，设班主任津贴30元；16—44人的，班主任津贴按每生2元计算； 45人以上的，设班主任津贴100元。初中班额在20人及以下的，设 班主任津贴50元；21—49人的，班主任津贴按每生2.5元计算；50 人以上的，设班主任津贴130元。安排住宿生的班级，每生每月再补 助班主任1元，但最高不突破70元。” 班主任津贴和根据住宿生发放的补贴均按月发放，各乡（校）可 根据在校生巩固率等班主任工作表现适当拉开档次。 3、支教教师补贴 对从我县规定农村学校类区中跨四类即从第一类学校到第五类学 校支教的教师，每人每月补贴交通费、生活费200元；跨三类即从第 一类学校到第四类学校或从第二类学校到第五类学校支教的教师，每 人每月补贴交通费、生活费150元；跨两类即从第一类到第三类、从 第二类到第四类、从第三类到第