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中学教职工考勤制度xx年修订 中学教职工考勤制度xx年修订 PAGE PAGE / NUMPAGESPAGE4 中学教职工考勤制度xx年修订 PAGE 中学教职工考勤制度〔 xx年修订〕 为标准学校管理，提高教职工履行岗位职责的自觉性，根据上 级有关文件精神，结合学校实际，特制定本制度。 一、考勤方法 学校实行上班签到、在班查岗、离岗请假的考勤方法，由值班 领导负责，组织办公室和各学部〔处室〕主管领导检查〔抽查〕出勤 情况。升国旗仪式、教职工会议等集体活动，由校办负责考勤。学部 〔处室〕会议、教研活动和部门集体活动，由学部〔处室〕负责考勤。 二、请假规定 、教职工因事〔病〕需请假者，本人写出请假条，半天内由各处室主任审批，三天内由主管副校长审批，四天至七天由校长审批，七天以上由学校研究审批。长期事〔病〕假、产假、婚丧假按照有关规定执行。 、因事〔病〕临时请假半天以内，写明出校时间，将假条放在值班室，返校销假时注明返校时间。不履行销假手续，视为请假终止时间至下班时间。请假一天或一天以上，将假条交到校办。 、因病请假，须出具医疗机构开具的病假条。提前结束病假，自行到校办销假。无病假条者，按事假处理。出具虚假病假条，按旷工处理。 4、因事〔病〕请假，须安排他人临时代课者，按照每课时 5元 从月根底性绩效工资中扣代课费。行政人员请假，按照每天 10元从 月根底性绩效工资中扣除。 、因公外出或请假，也应履行请假审批手续。兼任教学任务者，原那么上不应耽误教学工作。确需调课外出，回校后应补上所缺课时。 、直系亲属病重住院需照顾者，出具住院证明，履行相关手续，经主管副校长批准。在规定的陪护期内不影响工作者，不扣考核分。一学期内累计陪护历时日期不应超过一个月，超过局部应履行请假手续按事假对待。 7、在不影响教学情况下，因私外出请事假，学期累计超过 8个 工作日的，病假〔连续不超过三天〕累计超过 20个工作日〔男教工 55岁、女教工50岁以上累计超过 30个工作日〕，每天按日均根底 性绩效工资数从应发根底性绩效工资总额中扣除。 奖励性绩效工资中 按实际月工作量计算发放。 、女工产假设遇寒暑假期，产假顺延。如法定产假已满，顺延 产假未到期，因学校工作需要须到校上班，按每工作日10元给予补助。 三、出勤考核 、全勤：5分/学期〔认真遵守工作纪律、学期内全勤〕 满勤：分/学期〔学期临时事假累计不超过 8个工作日，学 期病假累计不超过 20个工作日〕。 、出勤率达不到70%〔产假、婚丧假等政策性休假和公派外出等除外〕者，绩效考核等次一般不能定位称职〔b等〕及其以上；学年内病、事假三个月以上，不参与该年度的绩效工资分配；因私请假超过六个月以上按市教育局年度考核、工资晋级的有关政策执行；学 年〔学期〕内病、事假累计超过规定期限，事假每超出一个工作日扣 1分，病假每超出一个工作日扣分；一学期内事假累计超过 8、 12、16个工作日，病假累计超过 20个工作日〔男教工 55岁、女教 工50岁以上累计超过30个工作日〕，绩效考核结果最高可分别定为称职、根本称职、不称职等；当月病事假连续超过3天〔不含3天〕，根底性绩效工资和奖励性绩效工资按当月实际工作量计算发放，超过 15天，当月无奖励性绩效工资。学期内事假连续超过 22个工作日的， 不参与该学期的奖励性绩效工资分配；学期内病、事假三个月以上， 不参与本学期的奖励性绩效工资分配， 根底性绩效工资按实际工作量 发放；学期内旷工累计超过 1-3个工作日的，年度考核结果最高可分 别定为根本称职、不称职等，超过 4个工作日以上的，不参与本学年 内的绩效工资分配；超过六个月以上的因私请假， 按市教育局年度考 核、工资正常晋级的有关政策执行。 3 、临时病事假原那么上不得影响正常工作， 如不需要调课和不影 响工作，在规定期限内不扣考核分。 、教职工上班应由本人签到，各类假条由本人出具。出现代签〔写〕者，扣除双方考核分各2分；凡未签到也没有假条和未到校情况说明者，均按旷工处理。教职工上下班、上下课、升旗、集会、业务学习或临时工作等考勤时，迟到、早退一次扣分。学校组织的理论学习、业务学习或集体活动缺席一次扣1分。公出及规定的假期，不计入考勤。 、教职工在上班时间禁止上网炒股〔基金〕、聊天、玩游戏、看娱乐片等与教学无关的活动，发现一次绩效考核出勤项扣5分，并扣50元。第二次发现待岗处理。值班领导、宿舍值班人员、值班门 卫、课堂教学教师擅离岗位、玩忽职守、造成重大平安事件发生的，扣除当月绩效工资，并进行通报批评，视情节轻重经学校研究给予处分。