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就业工作总结》 就业工作总结（一） ： 2015 年，在全社会就业矛盾突出、高校毕业生人数继续增 加、高校毕业生就业压力持续增大的状况下，学院认真贯彻落 实国家和省、校有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列 文件、会议精神，在上级主管部门和领导的关心指导下，在全 院教职员工的共同努力下， 我院毕业生就业继续持续良好态势。 现将 2015 届毕业生就业工作总结如下： 一、学院 2015 届毕业生基本状况及构成 2015 年，学院共有毕业生 506 人。其中水利工程 173 人， 土木工程 171 人，农业水利工程 44 人，水土持续与荒漠化防治 19 人，农业建筑环境与能源工程 43 人，资源环境与城乡规划 管理 32 人，农业水土工程硕士 16 人，农业工程硕士 8 人。 截止 2015 年 8 月 25 日，学院共组织本专业专场招聘会多 达 40 余场，前后共带给就业岗位 1685 个（其中事业编制免考 岗位 71 个），学院初次就业率平均为 89.72%。现已就业的同学 中，到国家机关或事业单位就业 109 人，占就业人数 21.54%； 考取研究生 15 人，占就业人数 2.77%；到国有企业、 施工单位、 设计院和其他企业就业 317 人， 占就业人数 62.65%；西部志愿 者 2 人；应征入伍 1 人；出国留学 2 人；自主创业 2 人；省外 企业就业 6 人。以上数据显示， 学院毕业生就业去向形式多样， 但主要集中在省内各企事业单位。 二、 2015 年就业形势影响分析 在 2015 年国内就业形式异常严峻的大环境下，水利土建类 的就业需求受到前所未有的挑战，具体体现下如下几个方面。 （1）用人单位招聘工作发生明显变化 行业人才需求结构发生变化 过去，省内各水利土建类企业招聘对象基本为省内二本或 专科院校的毕业生，学院各届毕业生都能够找到适宜岗位。但 2015 年，省内中大型对口企业，更看中一本院校的毕业生。像 云南建工集团有限公司直接在招聘要求上，将 70%的用人计划 放在了一本院校， 30%的用人计划放在了省外的二本院校。 大中 型用人企业人才需求结构的变化，让我们就业形势面临新的挑 战。 用人单位招聘工作发生变化 随着就业形势一年比一年严峻，省外高校毕业生的就业去 向发生了变化，使用人单位第一时间在省外院校就完成了招聘 任务。以往，省外的毕业生都首选一、二线城市较光鲜的行业 就业，极少会选取到工作环境及工作条件艰苦的施工企业或省 外就业，各水利类施工企业的招聘人员基本靠我们学院输送。 但今年，水利部下设各大工程局的招聘任务在省外各院校就基 本能完成。像中水八局、九局、十四局乃至三峡工程局。这一 变化又为我们的就业工作增加了新的难题。 事业单位用工制度发生改变 2015年,xx市水利土建类部分事业单位的用工制度由事 业招聘变为了劳务派遣。 2015 年，共有四家用人单位带来了 31 个劳务派遣岗位，但毕业生对这种用工形式还处于观望和认识 的过程，亦或对用人单位这种能够规避职责、随时终止、解除 劳动合同的行为不能理解，没有人愿意签订协议。 用人单位对违约行为的规避发生变化 以往，用人单位对违约行为的处理基本处于一种软处理状 态，形同虚设，毕业生有意向就能够签，基本不用承担风险。 今年，几乎所有事业单位免试录用的岗位都写上了违约条件和 违约金，并按情节轻重将违约金定在 200020000 元。甚至有的 用人单位为规避违约行为，直接把违约金调整为保证金，只要 一签订协议就需要交纳元不等的保证金。 毕业生在初 期就业本来选取就多，在这种状况下，更是处于犹豫状态，把 着若干个就业意向，就是迟迟不签订协议，最终导致就业岗位 的流失。 用人单位对人员资格要求发生变化 2015 年之前，免试推荐进入事业单位的岗位只要有毕业证 就能够推荐免试录用。但今年，用人单位明确要求务必具备毕 业证和学位证才具备推荐资格。招聘条件的严格化，给毕业生 就业增加了新的难度。 （ 2）毕业生择业存在不利因素 毕业生首先公务员和事业单位 水利土建类专业的毕业生，更多的是到就业条件比较艰苦 的设计单位、施工单位就业， 导致很多毕业生都把工作环境好、 工作简单的公务员和事业单位作为首先。每逢有事业单位来招 聘，都会出现扎堆现象，而企业单位却很少有人关注，甚至有 些毕业生在毕业后都还在待业朝着公务员和事业单位努力。 基层单位就业形势不乐观 毕业生很少愿意去基层单位就业，甚至是事业编制的岗位 都极少有人愿意去。一方面：基层单位地理位置偏僻，交通不 利；另一方面：此刻的毕业生独生子女占了很到的比重，他们 的择业去向受家人的影响比较大，家长都不期望他们走远。 对新的用工制度持观望态度 今年出现了劳务派遣的用人形式，在昆单位就有 31 个