谨防公司侵占员工利益发年薪也得按月付工资.docxVIP

PAGE PAGE # 谨防公司侵占员工利益发年薪也得按月付工资 谨防公司侵占员工利益 发年薪也得按月付工资谨防公司侵占员 工利益发年薪也得按月付工资案情介绍 周先生2003年12月1日应聘进入一家企业做销售，公司与他 签订的劳动约定：周先生的年薪为5万人民币，公司根据考核按年支 付工资，支付年薪的日子为每年的 12月30日。工作几个月后，周 先生发现该公司已经负债累累，生产经营都极不正常，随时有倒闭的 危险。周先生害怕公司一旦破产，自己到年底可能会一分钱都拿不到， 于是周先生2月份向公司提出要求支付已工作的几个月的工资， 并要 求以后的工资不再按年支付，改为按月支付。公司却以双方已有劳动 合同约定为由拒绝了周先生的要求。 经过多次协商，双方都不能达成一致，周先生于 3月20日向 区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付已工作的4个月的工 资，要求公司以后均按月发放工资。 劳动争议仲裁委员会庭审中查明了以上事实，经调解，双方达 成一致，公司同意周先生的要求。 案例分析 本案是一起因工资发放时间问题引发的劳动争议。周先生所在 公司的做法明显违反了劳动法关于按月支付工资的规定。 《劳动法》第15条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳 动者本人。”也就是说，工资的最长支付周期为一个月，用人单位至 少每月支付一次工资，超过当月规定的日期发放工资是违法的。所以, 本案中的用人单位在劳动合同中规定工资按年发放而无月薪， 其做法 本身就违反了法律规定，其后又以双方约定在先来拒绝周先生的要 求，更是于法无据。因为，用人单位与劳动者约定发薪日必须在法律 规定的范围内约定才有效，也就是说，用人单位与劳动者约定的工资 支付日期必须有按月支付的工资日期。在劳动争议仲裁委员会的教育 调解下，该单位也自知理亏，只得同意了周先生补发工资，按月付酬 的要求。 为保障工资及时支付，保证劳动者的正常生活，有关法律规定 对工资的支付时间都有明确规定。如《上海市企业工资支付办法》明 确：“用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期， 由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发 放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。” 对于，“工资至少每月支付一次”的正确理解应包括以下两点： 1.工资至少每月支付劳动者一次。在一个月内，用人单位无论 确定哪一天为工资支付日都是可以的， 但必须固定日期。实行周、日、 小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。对于完成一次性临时劳 动或某一项具体工作的劳动者，应按有关规定或劳动合同约定，在其 完成任务后即支付工资。 2.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位只 要与劳动者约定了发薪日期，每月必须在约定之日发薪，不得任意变 动，过了约定日期发薪，就是拖欠职工工资的行为。 工资按月支付是否就是说不能实行年薪制呢？其实，要求工资 按月支付并不排斥企业实行年薪制，只是要求对实行年薪的职工也必 须按月预付一部分工资。《上海市企业工资支付办法》对此就有明确 规定：“对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应 当每月按不低于最低工资的标准预付工资， 年终或考核周期期满时结 算。”（安逸）