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行政管理制度 目 录 第一章 员工权利与义务 0 第二章 员工行为规范 3 第三章 卫生管理规定 6 第四章 会议管理制度 8 第五章 工装管理制度 12 第六章 办公用品管理规定 14 第七章 公章管理制度 17 第八章 文件收发管理制度 19 第九章 合理化建议制定 21 第十章 消防安全管理制度 25 第十一章 附件 ………………………………………………………… 28 第一章 员工权利与义务 一、员工权利 1、员工正式录用后， 公司必须与其签定劳动合同， 员工享有 《中 华人民共和国劳动法》规定的各项权利。 2 、公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行，同等条件下 公司员工优先，即先考虑内部招聘。 3、内部招聘须公开招聘、考核结果公开，确保公平竞争。 4 、公司员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 5、公司员工有权按劳取酬，不得低于国家规定的本地区本行业 的最低工资标准， 工资应以货币形式按月支付给员工本人。 不得克扣 或者无故拖欠。 6、公司员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动 期间，有权取得工资报酬。 7、员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司必须为员工 提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。 8、公司员工有享受社会保险和福利的权利。 9、公司员工有参与企业的民主管理的权利。员工有权提出合理 化建议，有权投诉直接上级的不公正待遇， 有权投诉公司高层领导的 违法乱纪行为，有权按规定参加职工代表大会活动或其它企业活动。 10、公司员工有提请劳动争议处理的权利， 当事人可以向本单位 职工代表大会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，有权直 接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的， 可以向人民 法院提起诉讼。 11、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。 二、员工义务 1、国家法律、法规及本公司有关规章制度，遵守本岗位所属部 门的各项管理细则。 2 、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严 格保守公司的商业秘密。 3、严格按公司的管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺 畅高效，对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出， 并报直接上级，确保工作与生产的高效。 4 、积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水 平，积极参加培训和考核。 第二章 员工行为规范 一、仪容仪表 1、餐厅员工需着工装，服装必须保持平整、干净、无污垢、无 油迹、无异味，领口与袖口处尤其要保持干净，内衣不能外露。 2 、服装口袋内不得多装物品，以免影响制服的平整。 3、衣服上所有纽扣要系扣得体。穿着单层上衣时，最多开启最 顶端两粒纽扣，非工作需要不允许将衣袖、裤管卷起。 4 、所有员工禁止穿无袖衫、低胸衫、透视装、背心、短裤、超 短裙等袒胸露臂有碍观瞻的奇装异服。 5、鞋袜以“舒适、整洁、搭配协调”为原则。餐厅员工鞋子以 黑色为主，鞋面整洁，鞋后跟不得钉铁掌，严禁穿休闲凉鞋和带鞋钉 的鞋。 6、