大学生职业生涯规划（第2版）第四课 价值观：我重视什么.pptxVIP

;;通过本课的学习，清楚价值观和职业价值观的概念，并认识到价值观的重要性；了 解价值观的具体分类，知晓价值观和职业发展的关系；通过互动练习清晰自己的价值 观，为将来的职业选择奠定基础。 ;想想各种各样你崇拜的人，试着想想他们哪些方面是值得钦佩的。现在，考 虑这个问题：他们哪些方面是你认为好的，哪些个体特征是你特别钦佩的。请想 想你刚刚提到的特征，哪些你认为是与生俱来的好特征，应该被所有人认为都是 好的;;一、什么是价值观;大凡生涯成功的人都拥有一个共同的特点，就是对某种更大格局理念的执着，如范 仲淹 “先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”、孟子 “自反而缩，虽千万人，吾往矣”、周 恩来 “为中华之崛起而读书”、乔布斯 “活着就是为了改变世界”、爱因斯坦 “重要的是 不停止质疑”。 硅谷投资神人彼得·蒂尔是一个 “信奉自由意志的未来主义者”，反复强调：互联 网对我们是有利的，但是影响并不大。苹果是一家创新型公司，但是我认为它更着重于 设计上的创新。……曾经发明了现代流水线作业、摩天大楼、飞机和个人电脑的美国， 现在却失掉了对未来的信仰，对此他很悲哀。蒂尔认为，如今的美国是各种小打小闹的 电子科技玩意的天堂，却忽视了科技改变世界这样更加壮阔的理想。在他公司的接待大 厅里有一句话：We wanted flying cars , instead we got 140 characters ———我们想要创新 以改变人们的生活方式，最后却只得到140个字符。这里的 “ 140个字符”指的是 Twitter（微博）。他关注长生不老、漂浮城市、太空商业化等疯狂想法，同时也热心于 为同性恋争取权益、反暴力、保护新闻记者委员会等活动。;人的能量、资源是有限的，当你有一个清晰的价值主轴时，就可以 “吾道一以贯 之”而 “力出一孔”。生涯发展最关键的就是决策，而决策最关键的就是准备要舍去什 么，而舍去什么取决于你坚定不移地明确自己想要什么。当然，如果你的价值主张只是 聚焦于 “占有更多”，那与你合作的人都成了你的垫脚石，那你注定走不远。所以，生 涯发展核心的部分就是：拥有一个更大格局的、清晰而坚定的价值主张。更??格局，就 是你的价值主张要致力于使更多人受益，就像特蕾莎修女主张 “服务穷人中的穷人”， 而她就得到了全世界的支持。乔布斯致力于 “改变世界”，而唤起无数人 “改变世界” 的心声，从而使人们疯狂地购买苹果 “改变世界”的产品。价值主张应具有清晰性、坚 定性，具有跨时间、跨情境的一致性。万科公司以前有上万的产品种类 （所以叫 “万 科”），结果发展越来越麻烦，后来王石砍除其他业务，只剩房地产，从而得以蓬勃发 展。对于个人而言的价值主张的清晰性、坚定性，简而言之就是靠谱，可让别人知道与 你交往只要有付出就有回报。;如果生活没有方向，那它会变得漫无目的、死气沉沉，缺少目的和价值的生活将会 使你无精打采、绝望万分。这种状态就是心理性神经官能症。而明确你的价值体系有助 于避免这种状态。 了解价值观有助于回答以下三个根本问题： 我是谁？ 我适合做什么工作？ 我的生命有什么意义？ ;个人由于所处的生涯发展阶段、社会环境的不同，他的需求会发生改变，从而可能 导致价值观的变化，例如一个人从大学到了工作岗位，环境的改变对原来的价值观会有 一定的影响。 当今多元社会中多种价值观的冲击也会导致原有价值观体系的混乱乃至改变。例如 学生在选择工作的时候非常重视薪酬，和当前社会状况很有关系。 因此，价值观需要不断地审视和澄清。 ;;职业价值观量表 （Work Value Inventory ,WVI）是由舒伯 （ Super ）和他的同事 们开发出来的一个包括了３个维度、15个因子的价值观量表，通过这个量表可以了解 人们对于工作的各项特征的重要性所认为的优先顺序 。 ;如果要在舒伯的价值观量表中选取五个对你来说最重要的维度，那会是哪五个？ ;美国著名职业指导专家施恩 （ Schein ）教授领导的专门研究小组对该学院毕业生进 行了长达12年的职业生涯研究，并最终分析总结出了职业锚理论。 职业锚，又称职业系留点。锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。职业锚，是指当 一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西 或价值观，实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。 ;根据上面的八种职业锚的描述，你觉得哪种描述与你更为相似？;;自我价值观的澄清由三个阶段、七个步骤组成，即： （ １）选择，包括自由的选择、 从多种选项中进行选择，在考虑后果后进行选择三个步骤； （ ２）珍视，包括珍爱和喜欢 你的价值观，愿意在合适的时候向他人公开声明自己的选择两个步骤； （ ３）行动，即依 照你的价值观行动，它包括做出一些与你的选择有关的行为、不断以一种与