大学生职业生涯规划（第2版）第七课 合理决策.pptxVIP

;;在前面的课程中我们探索了自我，并探索了工作世界，二者是职业规划的基础。本课将进入职业决策部分，在职业决策中需要综合对自我的认识和对工作世界的认识，并进行整合，这样才能形成良好的决策。本课首先对职业决策的特点进行分析，然后介绍了不同的决策风格对决策质量的影响，以及职业决策的过程，最后探讨了质量评估的决策方法以及影响决策质量的因素。 ;小婧是某高校英语系的大四学生，需要找一份工作，她自己却不知道该找什么样的工作，迟迟无法做出决策。小婧的这种状态和她小时候的成长经历有很大关系。小时候小婧还是很有主见的，比如买衣服买什么颜色的，但每次决策之后妈妈都不满意，于是干脆大事小事都让妈妈给拿主意。在人生的很多重大问题上，也都是妈妈拿主意，比如高考填志愿。但在找工作的问题上，妈妈也没主意了，这下小婧就不知道该怎么办了。这种成长经历使小婧成为无法决策的个体。于是想到寻求职业咨询师的帮助。在咨询的过程中，通过和咨询师的深入交流，小婧意识到了自己的这种状态，于是逐渐开始尝试自己去决策，尽管那是一个非常陌生的历程。;;一、职业决策的概念;职业决策首先是一种决策，它与其他决策一样具有以下的要素：第一，有一个必须做出决策的个体。这个个体具有做出决策的权利，同时个体的性格、价值观、成长的经验以及能力可能会对决策产生影响。第二，有几个可供选择的方案。在计划经济体制下，个体对于就业的地点和职业没有选择的空间，这也就不存在职业决策的问题，而现在可供选择的职业越来越多，使得职业决策越来越必要。第三，决策者有某种标准来比较和评价不同的方案。同样的职业，对于某个人来说是一个好职业，而对于另一个人来说却是一个梦魇，这是因为每个人评价职业优劣的标准是不一样的。 职业决策除了以上一些与其他决策相同的要素，还有一些自身的特点：首先，通常可供选择的方案数量是巨大的，比如教育领域中的专业、大学的数量，职业领域中的行业、岗位，乃至具体职业方向的数量都是巨大的。《中华人民共和国职业分类大典》（２０１５年版）将我???职业归为８个大类、７５个中类、４３４个小类、１４８１个细类（职业），而新的职业也在不断产生。其次，每个选择方案都存在大量的信息，因为多数职业都有职业内的变化，比如同样是医生这个职业，还有各科医生的分别。对所有的职业都有深入了解，则是一个不可能完成的任务。;再次，必须以细致的方式描述出职业特征和个人偏好的特点。有些职业尽管名称比较相似，但工作的内容可能会有很大的差异。尤其对于一份具体的工作更是如此，需要对职业需要的培训时间、工作环境、自主程度、收入、人际关系类型等有全面的了解。最后，一些重要他人（父母、配偶、朋友）以及职业咨询师会影响到个人的决策过程。职业选择并不是一个个人事件，它会对周围的人产生一定的影响，同时他人的意见和建议也会对个人的决策产生影响。 职业选择的过程是先由少变多，再由多变少的过程。就像梭子一样，中间大，两头小。为什么需要中间的扩大，因为很多人在工作了１０多年之后才发现有一份职业很符合自己的兴趣，但这时候再调整就非常有难度。如果在工作的早期多对比、多选择，那么找到的职业会更加适合自己。决策的前提就是需要有多个选项。如果只有一条路可走，那就不叫决策，只能叫决心。因此，做出更好的决策的关键，是充分地拓展职业选择。;１．基于能力对职业进行筛选 我们可以回忆一下你的天赋、技能（专业知识技能、可迁移技能、自我管理技能），当你对自己的天赋、技能比较了解之后，可以基于能力进行筛选。 去除任何远高于或低于你自身能力水平的职业。当职业的要求远远超出你的能力水平时，会引起你的挫败感；而当职业的要求远远低于你的能力水平时，则会引起你的厌倦。 当然，前提是正确地评价自己的能力，首先我们要诚实，正视我们的缺点，同时也要自信，不过低地评价自己。 ２．其他分析筛选 我们还可以通过价值观、兴趣，以及教育所需的时间、费用和地点来分析职业，从而选择适合自己的职业。;;为了做出职业决策，个体会收集来自自我和外部环境的有关职业的信息，然后对各种可供选择的职业前景进行评估，进而做出职业选择。职业决策的一个很重要的特征是，不同的个体做决策的方式会有差异（决策风格）（career decision making style）。所谓职业决策风格，就是指一种稳定的人格特质，它反映的是个体在做决策时所表现出的特定行为模式。学者把决策风格区分为五种：理性型、直觉型、依赖型、逃避型和自发型。理性型决策风格的个体会收集信息，然后理性、系统地评价待选方案；直觉型决策风格的个体则主要根据直觉和感觉做决定；依赖型决策风格的个体在做决策时会咨询他人以寻求指导；逃避型决策风格的个体会尽量拖延以逃避做决策；自发型决策风格的个体则认为有必要尽快完成决策过程。 要做出一个好的职业决策，需要考虑到12个因素。 （１）信息收集维度