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加强企业思想劳动监察逻辑思考及路径（经济毕业论文） 文档信息 主题： 关于“法律或法学”中“劳动法”的参考范文。 属性： F-01434H，doc格式，正文3224字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 搞要 2 关键字：国有企业；劳动监察；逻辑思考；路径 2 一、劳动监察工作中存在的问题 2 1.企业思想认知偏差问题 2 2.监察管理制度不够完善 3 3.反腐党风廉政建设问题 3 二、改善企业监察工作质量的方法 4 1.加强劳动监察思想认知 4 2.完善监察管理体系制度 4 3.查处违法违纪案件加强惩治 5 4.落实打击腐败倡导廉洁从业工作 5 三、结语 6 参考文献： 6 论文原创声明（模板） 7 论文致谢（模板） 7 正文 加强企业思想劳动监察逻辑思考及路径（经济毕业论文） 搞要 摘要：摘要??有经济的主体是国有企业，企业要在市场经济制度下制定适合企业发展的管理制度，在获得企业经济效益同时，开展企业劳动监察工作，使企业能在新形势下不断深化改革，加强管理实践创新，探索出一条正确的企业发展方向。本文对我国目前国有企业在劳动监察工作中常见的问题进行了探讨，并给出相关调整策略 关键字：国有企业；劳动监察；逻辑思考；路径 国有企业的劳动监察工作是为了从企业的各级管理干部和业务人员的思想观念出发，通过加强管理来增加企业经济效益。企业的劳动监察工作作为党政建设的重要组成部分，可以加快企业改革进程，完善惩治、预防和打击腐败案件的管理监督，实现企业的可持续发展。当前国有企业的劳动监察工作需要深入基层和实际分析，针对各职能部门的日常业务展开调查，不断调整监察管理方法，帮助企业整体提升工作效率和管理绩效，促使国有企业稳步健康发展。但是，在我国国有企业劳动监察工作中依然存在思想认知上不足、监察管理体系不完善、党风廉政建设不充分等问题，这是企业劳动监察工作中需要着重解决的难题。 一、劳动监察工作中存在的问题 1.企业思想认知偏差问题 在开展劳动监察工作时，有一些领导干部对监察管理存在认知偏差，他们片面地认为劳动监察工作是企业内监察部门的职责，与自己的工作内容不相干，不能引起对劳动监察足够的重视，因此有时候不愿意配合工作，或者出现推诿、搪塞现象。被监察的业务部门也常常缺乏客观理性的认识，他们认为审查自己的工作是在鸡蛋里挑骨头，是对自己的业务存在质疑，是刻意挑毛病为难自己。在职能任务以外，他们还要腾出时间应对监察工作，无形中增加了工作量，因此这些部门敷衍对待监察工作。还有一些企业职员会认为劳动监察主要是监督每个企业人是否都廉洁从业，是否存在违反党纪党规等现象，与自己没有关系，其实是忽视了劳动监察对个人、对企业发展的重要性。 2.监察管理制度不够完善 社会经济在不断发展，企业的管理机制也逐渐呈现现代化趋势，但是许多老牌国有企业依然局限于传统管理模式之下，未将企业文化建设与社会发展相同步。他们即使采用了新型管理制度，实施新的管理措施，但是在管理力度和具体实践方案上依然存在一些缺陷，从而给了那些有不良思想认识的职工以可乘之机，做出违规违法行为。相比于党风廉政制度，企业劳动监察的相关规定制度不够健全，操作没有一个可依行的标准规范。即使已经推行了一些制度，但是在真正实施监察管理任务时又没有实际效力，致使制度成一纸空文，流于形式。 3.反腐党风廉政建设问题 国有企业的建立是社会主义公有制的体现，它通过国家占有、控制生产资料实现全体人民公平地分配企业利润，是为了实现社会主义资产公有化，实现共同富裕。但是国有企业的全体职员却不具有公平分配企业利润的能力，许多国企高官利用职权谋取私利，进行利益输送分配，各种权钱交易、贪污受贿严重侵害了人民群众的利益，造成国有企业资产大量流失。这些腐败行为破坏了社会主义市场经济的正常秩序，削弱了党的执政基础和阶级基础，损害了我国社会主义的本质。 二、改善企业监察工作质量的方法 1.加强劳动监察思想认知 劳动监察工作的开展应该先从企业领导的思想认识出发，只有领导干部重视了劳动监察管理工作的对企业发展的监督规范的重要性，才能有一个上行下效的全体正确认知。从转变企业管理层思想观念入手，将企业职员对劳动监察工作的重要性的工作落实到位，有助于后续监察工作的顺利开展。劳动监察是在一定规章制度内对企业各职能部门的相关业务的完成度和规范度的一个考察，它包括了任务完成的效率和效果两个方面评判标准。从效能上来说，对企业内部展开全面监察，被审查对象需要遵守一定的日常行为规范和相关工作规章，监察部门应当加大问责审查力