我的竞聘优势.docVIP

It is really my honor to have this opportunity for a interview, I hope i can make a good performance today. Im confident that I can succeed. 我的竞聘优势 仁自身综合素质的优势。我有一颗忠于人保事业激情燃烧的心，鼓舞着我始终 保持奋发有为的精神状态，多年來，我一直从事着管理工作，无论是在部队或是 地方，我都能以高度的事业心和责任感來严格要求自己，兢兢业业工作、堂堂正 正做人，服从于工作、服从于全局，在不同的工作岗位上都做出了突出的贡献， 在部队先后荣立个人三等功3次；所领导的连队被北京军区授予精神文明先进单 位并记集体3等功1次；到地方任公司一把手以來，个人先后受到各级嘉奖， 被评为省分公司优秀党务工作者、先进个人，杯杯年被杯市政府授予五一劳动奖 ****年被杯杯授予优秀管理者奖**支公司连续*年被授予*级文明单位，* 级服务质量奖，*诚信单位，*五一劳动文明班组，分公司先进单位、先进基层 党组织，连续数年被县委、县政府评为目标考核一等奖，行风建设“二十强”单位 等等。任职以來，公司无论从管理还是到业务发展，年年都有提高，险种结构调 整非常合理，几年來带领杯公司上缴利润近*杯杯万元。 我在不同的工作岗位上干出了一定的成绩，受到各级领导、公司员工的一致好评 和认可。 2、 学习能力的优势。我在工作后仍然坚持学习，积极参加各类学习和培训，不 断提高自己的管理水平和专业水平。长期的学习养成了我较强的自学能力，并能 把学到的东西灵活运用于日常管理工作之中，真正做到了学用结合。在抓好个人 学习的同时，我以实际行动及带领全体员工参加各类学习、培训，即使工作再忙, 只要是组织的培训，我都要求员工参加，并给予一定的自学奖励资金。现在，杆 公司杯名正式员工，本科学历己达5人、大专*人、初中*人。 3、 有丰富的工作经历。长期工作在基层展业一线，对基层工作有较深的了解和 管理经验，并能处理好各种实际问题，同时本着“以管理制度约束人，以政治思 想激励人”的宗旨，公司制定了一系列规章制度。任职儿年來，未发生任何违规 和责任事故。 4、 有较强的协调能力。不管是内部或外部出现的各种问题都能很快的得到解决 并有很好的结果，公关协调能力较强，与地方政府、各职能部门和保户之间的关 系密切。儿年来，杆支公司业务年年有增长，市场份额稳居在90%以上，险种结 构调整最合理化，车险业务占业务总量52%,非车险48%,每年都能不折不扣 的完成上级公司下达的保费任务和利润指标。 三、竞聘后的设想 如果这次我未能竞聘成功，说明我在某些方面还没有达到组织和群众的要求，但 我将继续为人保发展做出自己应有的贡献。如果我能竞聘成功，不仅是我人身追 求、自我提高的体现也使我有机会进一步奉献人保事业，服务他人。 我的具体工作设想是： 1、认真学习，努力钻研业务，尽快进入角色。走上新的工作岗位，首先开展调 查研究、结合朴业务发展实际，迅速开展工作，要想当好一位领导，首先是要学 会先做人后做事，虚心向老领导、有工作经验的同志学习，打开工作局面，提高 工作的准确性，减少盲目性。 2、 摆正位置，当好助手，积极推进观念创新和机制创新，当好总经理的助手， 密切联系群众的桥梁，做好参谋，从方方面面想细做细，关心干部职工的疾苦， 帮助他们解决实际问题，做到经常交心、谈心，促进他们振奋精神，投入工作。 作为副总经理，首先要摆正位置，正确处理好正职和其他副职的关系，既要尊重 领导，顾全大局，乂不能事事依赖、胆怯盲从，唯唯诺诺。其次，按照分工，明 确自身职责，坚持集体领导下的分工负责，创造性的开展工作。 3、 当前在人保公司内部，要积极推进观念创新和机制创新，树立“以人为本”的 管理思想和“以市场为导向，以客户为中心”的经营理念。作为來自基层经营单位 的负责人，更要充分认识到人才的重要性，要提请总经理室关注员工的合理要求, 为员工设计职业生涯，能让员工根据自身特点选择发展道路，要引导员工树立正 确的市场观念和竞争观念，有市场才有繁荣，有竞争才有进步，但市场不相信眼 泪，竞争不同情弱者。要将以产品为中心的推销观念转变到以客户为中心的营销 观念上來，充分满足不同层次客户的个性化需求。要积极适应现代企业制度的要 求，建立科学的决策机制、高效有序的运作机制、规范严格的监督约束机制和 科学合理的激励机制，提高公司运行效率，降低公司运营成本。 4、 在认真分析杯地区、地区，乃至杯的现状，找差距，找问题，就分管的工作 制定出详细的计划，明确目标。在业务发展上，要抓住非车险业务发展，积极实 施差异化的经营策略，大力发展以责任险为龙头的新险业务、以家财险为主体的 分散性业务和以工程险