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贵州公事员省考申论真题及答案分析(A类)【中公版】 贵州公事员省考申论真题及答案分析(A类)【中公版】 PAGE / NUMPAGES 贵州公事员省考申论真题及答案分析(A类)【中公版】 贵州公事员省考申论真题及答案分析（ A 类）【中公版】 导语】 XX 年贵州公事员笔试已于 4 月 21 日举行，在考后从网络整理了 XX 年贵州公事员省考申论真题及答案分析（ A 类），供考生们参照学习！想要第一时间认识贵州公事员考试成绩查问、 合格分数线 等最新资讯，敬请关注贵州公事员考试网！ 有关介绍： 年 421 公事员联考成绩查问专题 年 421 公事员联考真题及答案分析专题给定资料 1. M 市 D 区是省内实行科技特派职工程的试点地域， 早在 2004 年就开始了有关的试点工作。 不久前， D 区记者小菲就本区科技特派员的状况，对区科技局 副局长李明进行了一次采访。在采访中，李局长叹息道 : “我们还有好多的工作能够做。 ” “我们的科技特派员大多半是行业领域的专家、大学生，有的讲解得着重于纯理论，对农民来说，太甚于抽象，不接地气，不适用。这在实质操作中是得不到农民欢迎的。再者说，术业有专攻，本是种蔬菜的农民，假如派一个专攻苗木塔养的工作人员给他， 又能有多少用呢 ?”李局长以为， “农民需要和专业领域对口的，有才华横溢的， 能听懂田坎语言的科技特派员对接，而非流于形式的 ‘拉郎配’。” D 区目前共有 440 多个行政村，但科技特派员总合才 82 名。这令李局长忧心。 “在这支队伍里， 60 明年的根本不算老，的已经 70 多岁了。想一想这些老人们还可以在田坎上、果林里跑几年 ?而一个大学 生想要成为一名科技特派员，最少要随着老特派员学习两年。可是， 有多少大学生愿意随着每日进村下地 ?我们这些年过花甲的特派员又 有多少精力来带这些‘徒弟’呢 ?” D 区的村民老蒋也对小菲说道， “昨年我养土鸡，上边给我安排 了个科技特派员。结果每次来就是帮我喂喂鸡苗，陪着唠唠嗑。以后我思疑有些鸡苗害了瘟病，找他帮忙看看，他却说没事，叫我放心。结果以后几百只鸡所有染上了鸡瘟，让我损失沉重。 ” 对此。老蒋村里的村支书老周也表示无奈： “此刻我们这对特派员的查核制度还不够完美。 假如他们干好干坏都一个样， 是很难有踊跃性的。假如能经过成立责任连带制度， 并让特派员们以技术入股分成的话，他们和服务的田户就会‘同呼吸、共命运’ ，两方都能够受益不浅。并且同乡们也知道好的特派员不好找， 可此刻村里也都通了互联网，能不可以像好多医院开通网上诊疗相同，经过远程视频，让特派员们给村民们的庄稼家禽们把切脉，号号病 ?” 2.近来几年，好多二线城市的人材引进工作都睁开得如火如萘。 二线城市尚在努力，三四线城市自然也不甘落伍：给线、给房、给户 口。但是，纵观好多三四线城市的 “人材抢夺战 ”，大多也不过出台买 房打折、租房补助、落户降标、项目资助、一次性奖赏等引才政策。 这诚然有必定的吸引力。 但作为自己经济实力和区位优势就不那么突 出的三四线城市，给出和二线城市差不多的 “彩礼 ”，能真实地 “引凤 求凰 ”吗? “在人材工作中，一些地方的同质化偏向仍旧显然。 ”一位从事人材引进工作多年的部门负责人说道， ”此刻，好多中小城市都要高学历、高效能、高层次、高大上、高精尖的人材 ;而给人材的常常就是‘老三样’ —— 钱、房和户口。 ” “好多地方把人材引进工作想得过于简单了。 ”一位议论家说道，“人材工作不是把人引进来就能够的，它其实更依靠人材生态的建设 —— 怎样利用、再培育、激励，怎样留得住才是重中之重。但是，这 常常是被好多中小城市忽略。花了鼎力气，引不到人材 ; 人材来了呆 不久。耗费了那么多的财力物力，也仍是为别人做嫁衣。 ”问题还不只于此，此刻一些地方的人材引进工作， 已经给当地的财政带来不小的压力和负担了。但见效却甚微。好多地方都重视引进外处人材，可外处人材引不来， 厚彼薄此，重外轻里的人材政策更让当地人颇存心见，能够用 “赌本也没赚到吆喝 ”来形容。 位于东部的 B 市，就曾犯一种 “经典 ”的错误。在五年时间里， B 市花销数亿资本引进了大批外市的高职称人材。 但是，成效却不尽善尽美。 “招上门女婿，气走了儿子。各个地方都是这样，厚彼薄此成 了通病 ! ”B市土生土长的科研人员小姚说道， “相同的学历、相同的职 称，就由于我向来在当地，来路不一样，待遇差距就这么大 ?果真是外 来的和尚会念经 ?这让我们这些脚踏实地的当地人有些寒心。 ”而与此 同时，小姚也接到了外处的一个职位邀请，待遇很是优厚，他说自己 正在考虑中。其实引进人材不可以够片面地理解为 “买进人材 ”。发掘培 养当地人材也相同重要。 另一位议论家也给出了一个看法， “各个地方的人材引