岗位测评-精品课件 .pptxVIP

激励方案设计;前期工作汇报;;工作岗位差异造成的常见现象（1）;工作岗位差异造成的常见现象（2）;工作岗位差异造成的常见现象（3）;在给定某企事业单位可分配薪酬条件下，内部分配不公是造成员工低积极性和低满意度的最重要原因之一。内部分配公平取决于公平的岗位价值度量和合理的绩效考核方式。 过去我们总是认为，不同岗位由于工作的内容千差万别，其相对价值很难相互比较、量化。例如销售部经理和财务部经理这两个职位的工作、所需的专业知识技能大相径庭，怎样评价这两个职位对企业贡献的大小呢？怎样确定这两个职位的工资水平呢？事实上，随着人力资源管理技术的发展，今天已经能够较为客观和科学地测定不同岗位的相对价值，即所谓岗位测评。 ;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Sunday, July 11, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。23:26:0823:26:0823:267/11/2021 11:26:08 PM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2123:26:0823:26Jul-2111-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。23:26:0823:26:0823:26Sunday, July