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任正非致新员工的一封信 任正非致新员工的一封信 PAGE / NUMPAGES 任正非致新员工的一封信 任正非致新职工的一封信 您有幸进入了华为公司。我们也有幸获取了与您的合作。我们将在共同相信和互相理解的基础上，度过您在公司的光阴。这类理解和相信是我们快乐奋斗的桥梁和纽带。 华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大构造的新兴的高科技术公司。公司要求每一位职工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地址都不要做对不起祖国、 对不起民族的事情。 相信我们将跨入世界优异公司的队列，会在世界通讯舞台上，占有一个重要的地点。我 们的历史使命，要求全部的职工一定坚持团结协作，走集体奋斗的道路。没有这类平台，您 的聪慧才华是很难发挥并有所成就的。 所以，没有责任心，不擅长合作，不可以集体奋斗的人， 等于丧失了在华为进步的时机。 那样您会空耗可贵的光阴， 还不如在试用期中， 从头决定您 的选择。 进入华为其实不就意味着高待遇，公司是以贡献定酬劳，凭责任定待遇的，对新来职工， 由于没有记录，荣膺较慢，为此，我们十分抱歉。但假如您是一个开放系统，擅长汲取他人 经验，擅长与人合作，借他人供给的基础，可能进步就会很快。假如关闭自己，老是担忧淹 没自己的成就，就会延迟很长时间，或许到那时，你的工作成就已没有什么意义了。 机会老是倾向于踏扎实实工作者。 您想做专家吗一律从工人做起，进入公司一周此后，博士、 硕士、学士，以及在公司获得的地位均已消逝，全部凭实质才华定位， 这在公司已经深入人 心，为绝大部分人所接受。您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展现才华。 公司永久不会提携一个没有基层经验的人来做高级领导工作。 依照循环渐进的原则， 每一个 环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了光阴。 希望您扔掉速成的想象，学习日自己的踏扎实实，德国人的谨小慎微的敬业精神。您想 提升效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能勤能补拙，获得成功。现代 社会，科学迅猛发展，真实精晓某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就 意味着什么都不精晓。您要十分仔细地对待此刻手中的任何一件工作， 努力钻进去，兴趣自 然在。渐渐累积您的记录。有系统、有剖析的提出您的建讲和看法。轻率的建议，对您是不 负责任，也浪费了他人的时间，特别是新来的职工，不要新来乍到，哇啦哇啦。要深入详细地剖析实质状况，发现了几个环节的问题，找到解决的方法。踏扎实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。 实践改造了人，也造就了一代华为人，它充足地查验了您的才华和知识水平。只有不足 之处不停裸露出来，您才会有进步。 实践再实践，对青年学生特别重要。唯有实践后用理论 去概括总结，我们才会有飞腾有提升， 才能造就一批业精于勤，行成于思，有真实着手能力、 管理能力的干部。有一句名言：没有记录的公司，早晚要垮掉的，就个人而言，何尝不是如 此 公司采纳各部门总经理为首的首长负责制，它隶属于各个以民主集中制成立起来的专业 协调委员会。各专业委员会委员来自有关的部门，依据少量听从多半、民主集中制的原则， 集中了集体智慧，防止了一人治众的片面性。自强、自律， 这也是公司6年来没有摔大跟头 的大民主、大集中的管理，还需要长久探究、不停完美，希望您成为此中一员。 您有时可能会感觉公司没有真实的公正与公正。绝对的公正是没有的，您不可以对这方面 希望值太高。但在努力者的眼前，时机老是均等的，只需您努力，您的主管会认识您的。 要 蒙受得起做好事反受委屈的考验。 接授命运的挑战，不卑不亢的行进。没有必定的蒙受能力， 不经几番劫难，何以成为栋梁之才。 一个人的命运，毕竟掌握在自己手上。生活的评论，是 会有偏差，但决不至于黑白颠倒，差之千里。 您有可能不理解公司而临时地走开， 我们欢迎 您回来，不过您更要增添心理蒙受能力， 连续工龄没有了，与同期伙伴的地点拉大了。 我们 愿信您会加步追上，但时间对任何人都是同样长的。 公司的各项制度与管理，有些可能还存在必定程度的不合理， 我们也会不停地进行修正， 使之日益合理、完美，但在正式改正以前，您一定严格恪守。要尊敬您的现行领导，只管您 可能有能力，甚至更强，不然未来您的手下也不尊敬您。 长江后浪推前浪，后起之秀而胜于 蓝，永久是后边的人更有水平。不贪污、不腐化，严于律己，宽于待人。坚持真谛，擅长利 用责备和自我责备，提升自己，帮助他人。作为一个一般职工要学会做事， 做一此中高级干 部还要学会做人，做一个有高度责任心的真实的人。 在公司的进步主要取决于您的工作业绩，也是与您的技术水平密切相连的。一个高科技 家产，没有高素质的职工是不行想象的。 公司会有计划地安排各项教育与培训活动， 希望能 对您的自我提升、自我完美有所帮助。业余时间可安排一些休闲， 但仍是要有