工商管理论文：互联网金融对Z银行H分行人力资源配置的影响及策略探讨.docxVIP

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2021-09-13 发布于江苏
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工商管理论文：互联网金融对Z银行H分行人力资源配置的影响及策略探讨.docx

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工商管理论文：互联网金融对Z银行H分行人力资源配置的影响及策略探讨本文理论基础部分，首先确定互联网金融和商业银行人力资源配置的内涵；接下来通过对商业银行人力资源配置方式、方法、机制和理论依据的研究，推导出商业银行人力资源优化配置的基本要素为：人力资源总量、人力资源结构、人力资源质量。下文此为依据，通过分块细化研究法开展研究，使研究过程和结论更准确、更具体、更有针对性，不仅对 Z 银行 H 分行，对互联网金融背景下的各类商业银行均具有一定启示和指导意义。理论部分还通过分析现有文献，总结出互联网金融对商业银行人力资源配置总量、结构和质量的影响，为下文的实例研究提供理论基础。第 1 章绪