儒家思想对企业人力资源管理的影响.pdfVIP

安徽财经大学 高等教育自学考试本科毕业论文 题目：儒家思想对企业人力资源管理的影响 姓 名：张梦园 专 业：人力资源管理 准考证号：4 指导老师：刘幸 完成日期：2021 年 1 月 11 日 摘要 人力资源成为第一资源已得到人们的普遍认可，儒家思想在企业人力资源管理中的作用，也 愈来愈受到人们的重视。儒家思想是中国传统思想的重要组成部分，儒家文化从汉武帝“罢黜百 家，独尊儒术”之后成为中国的主流文化，对中国人的价值观、道德观、思想行为都有深刻影 响。它的核心价值标准“仁”，在很长一段时间内是中国全社会的核心价值标准。企业人力资源 管理以人为研究对象，通过对员工的开发利用，达到企业的经营管理目标。企业要发展生存，不 仅需要吸收国外的现金经验，而且需要整合儒家文化思想，构建适合企业自身特点，满足企业发 展主要的人力资源管理制度与方法。探讨儒家思想对企业资源管理的指导意义，取得其现代人力 资源的积极作用之处，是构建和完善中国特色的现代人力资源管理体系。 关键词：儒家思想 企业人力资源管理 目录 摘要1 引言3 一、 企业人力资源管理中儒家思想的应用 3 （一）儒家思想在企业人力资源中的应用3 1.“仁治”的应用3 2.“礼治”的应用3 3.“德治”的应用3 4.“人治”的应用4 二、 儒家思想对现代人力资源管理的影响 4 （一）儒家思想对现代人力资源管理的正面影响4 1.中庸之道4 2.以人为本5 3.因材施教5 4.以和为贵5 （二）儒家思想对现代人力资源管理的负面影响5 1.重政治而轻效益 6 2.重专制而轻民主 6 3.重人情而轻法治 6 4.重情意而轻利益 7 5.重均同而轻个性 7 三、 企业人力资源管理与儒家思想的融合 8 （一）融合时注意的问题8 1.儒家思想遵从的观念8 2.儒家思想 “维命”的处事原则8 （二）融合的措施8 1.建立以人为本的人力资源管理机制8 2.强调法治高于人治9 3.树立正确的人才价值观 9 4.优化人力资源结构9 5.调整人力资源的配置渠道 10 6.营造和谐的人力资源管理氛围 10 （三）融合儒家思想的现实意义10 1.提高了员工的职业素养10 2.实现共同的价值观10 3.加强了单位的凝聚力11 结束 12 致谢 13 参考文献 14 引言 我国人力资源管理的发展起步晚，主要借鉴和运用西方的人力资源管理理念。儒家思想是中 华文化的重要组成部分，自从形成系统的理论后，在我国历史的进程中起了非常重要的作用。 儒家思想强调人的内在修养，强调人的自我完善。它是我国传统文化的核心，影响我国几千 年的发展。儒家思想毕竟产生于 2000 多年前，受当时的社会环境和人物见识的局限，其中的某 些东西已经不能完全适用当今的新时期、新环境以及人们的思想。在文化传承的过程中，好的东 西和不好的东西一并传承了下来。那么，儒家思想对人力资源管理的影响，必定有正面的，也有