私营企业人力资源管理新方向-论文.pdfVIP

中国某某某某学校 学生毕业设计 (论文 ) 题 目： 私营企业人力资源管理新方向 姓 名 ： 00000 班级、学号 ： 00000 班、 00000 号 系 (部) ： 经济管理系 专 业 ： 电子商务 指导教师 ： 00000 开题时间： 完成时间： 目 录 毕业设计任务书………………………………………………… 1 毕业设计成绩评定表…………………………………………… 2 答辩申请书…………………………………………………… 3-5 正文…………………………………………………………… 6-20 答辩委员会表决意见…………………………………………… 21 答辩过程记录表………………………………………………… 22 课 题 私营企业人力资源管理新方向 一、 课题 (论文 )提纲 0. 引言 1.人力资源管理概述 1.1 人力资源管理定义 1.2 人力资源的特性 2. 私营企业在人力资源管理过程中存在的问题和企业现状 2.1 私营企业人力资源管理发展现状 2.2 我国大多数私营企业的人力资源管理过程中存在的问题 3 ． 我国私营企业发展的新方向的探索 3.1 知识经济时代是人才主权的时代，也是人才“赢家通吃”的时代 3.2 员工是客户， 企业人力资源管理的新职能就是向员工持续提供客户化的人 力资源产品与服务 3.3 人力资源管理的重心－知识性员工的管理 3.4 人力资源管理的全球化、信息化 3.5 力资源管理的核心任务是构建智力资本优势， 人力资源管理的角色多重化， 职业化 4. 新时期我国私营企业人力资源管理工作的策略 4.1 采取有效措施，防止人才流失 4.2 广开入口，建立吸引人才的机制作为积极谋求发展的私营企业 4.3 抓好人力资源开发，营造好“用人”、“育人”一体化的机制 4.4 企业与员工关系的新模式—以劳动契约和心理契约为双重纽带的战略合作 1 伙伴关系 4.5 建立完善体制及营造良好的企业文化氛围 二、内容摘要 21 世纪，私营企业的生存与发展的关键，在很大程度上取决于该企业的人力资 源管理的效率。 随着全球化竞争的加剧， 必然要求作为市场主体的企业高度重视 人力资源的管理， 以充分调动的积极性和创造性， 实现人力资源的价值。 因此对 于我国私营企业来说， 要获得人力资源的优势， 必须顺应现代人力资源管理的发 展趋势，利用自身的优势并采取有效的措施加强人力资源管理。 人力资源管理是 新经济现代企业管理模式， 其核心价值观是发挥人的智力和创造力并将其在经济 。 发展中起主导作用 如何有效地开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功 的关键。 三、 参考文献