事业单位人力资源管理问题及其对策研究毕业论文.docxVIP

PAGE PAGE # 2009 级学生专业综合调查报告任务进度表 调查报告题目：事业单位人力资源管理问题及其对策研究 学生姓名 : 朱智纯 系班级： 工商企业管理 2 班 指导老师： 甘 振中 任务进度安排 序号 任务进度 完成时间 指导老师 指导内容 1 选题 10 月 22 日前 2 撰写提纲 10 月 24 日前 3 提交初稿 10 月 28 日前 4 根据指导老师的 修改意见对初稿 进行修改 10 月 31 日前 5 最终定稿并提交 11 月 2 日前 6 答辩 11 月 4 日前 广西经济职业学院 专业综合研究报告提纲 姓名 朱智纯 学号9 专业 工商企业管理 （人力方向） 班级 09 级 指导教师 甘振中 报告题目 事业单位人力资源管理问题及其对策研究 本选题的意义： 事业单位作为我国各类人才的主要集中地，是增强综合国力的重要领域，是经 济可持续发展得以实现的重要部门。人才作为第一资源已成为管理最重要的因 素和资源，人力资本已成为社会发展的核心资本，本文通过对我国事业单位人 力资源管理问题的总结，提出了相应的对策建议 本选题拟解决的主要问题： 1 人力资源管理理念落后 .2 缺乏有效的激励机制 3 绩效考核体系不健全 4 人力资源培训工作与实际需要存在差距核体系不健全 写作提纲： 1 转变人力资源管理理念 2 建立科学合理的绩效考核制度 .3 完善各种激励机制 4 建立旨在提高工作能力的培训体系 报告的主要观点及创新点： 通过对我国事业单位人力资源管理问题及其对策分析作出相应的研究，从而更 深一步的了解我国事业单位人力资源管理问题，为之做出对策。 是否可以进行报告撰写 根据教师的指导，翻阅文献资料后，根据自己的思路完成初稿，请与 11 月 3 日前完成初稿 指导教师签名： 广西经济职业学院 专业综合调查报告 题目： 事业单位人力资源管理问题及其对策研究 系部：经济贸易系 、 专业班级：工商企业管理 2 班 姓名： 朱智纯 学号： 090103099 指导老师：甘振中 完成日期： 2011 年 10 月 20 日 事业单位人力资源管理问题及其对策研究 正文 摘要： 事业单位作为我国各类人才的主要集中地， 是增强综合国 力的重要领域， 是经济可持续发展得以实现的重要部门。 人才作 为第一资源已成为管理最重要的因素和资源， 人力资本已成为社 会发展的核心资本， 本文通过对我国事业单位人力资源管理问题 的总结，提出了相应的对策建议。 近几年来 ,各地区、 各部门积极推进事业单位人事制度改革 在实行多种形式的选人、用人制度、 深化职称改革、 促进人才流 动、搞活工资分配等方面进行了积极探索 ,积累了有益的经验。 当前我国改革开放和现代化建设事业已经进入一个新的历史时 期 ,经济体制改革不断深入 ,科技、教育、文化、卫生体制改革日 益深化， 随着事业单位体制改革的不断深入， 人力资源管理改革 问题成为人们关注的问题。 1 当前事业单位人力资源管理中存在问题 人力资源管理理念落后 事业单位的人力资源管理思想比较传统，已不适应市场经 济发展的要求。进入改革开放的大发展时期后 ,为了适应不断变 化的社会经济条件 ,中国的事业单位体制同样进行了一系列改 革。但是从人力资源管理现状来看 ,改革的深度还没有触及管理 制度的根本 , 管理水平仍处在计划经济时代。 有很多事业单位人 力资源职能仅限于工资分配、员工分配、晋升、培训等 ,没有将 事业单位的发展战略和员工进行统一的统筹规划 , 也没有对员工 的选择、任命和激励制度按照国家政策要求进行规范 ,以便发挥 人力资源最大潜力。在传统的人力资源管理模式下 ,事业单位工 作人员的工作积极性不高 ,缺乏有效的人事分配方法 ,难以形成人 员流动优化配置的合理机制。此外 ,事业单位中普遍存在因人设 岗和情大于法的现象。 “单位人”、“官本位”观念仍然根深蒂固， “单位作为个人安身立命的依托” 、工作人员一律享受“国家职 工”的身份等等，这些观念在事业单位仍在延续， 导致现代人事 管理中的岗位管理、聘用管理和“社会人”的制度难以实施，事 业单位活力、效率得不到有效提高。 缺乏有效的激励机制 目前 ,事业单位激励机制主要通过考核评估、 行政职务管理、 员工奖惩、工资福利、社会保险管理等方面构成。但是 ,激励机 制面对单位所有员工 ,缺乏针对不同层次人员的分类评价体系 ,实 际考核评价结果不是很好。 突出表现在单纯依靠行政职务晋升激 励中低层次管理人员很难有效调动其积极性； 在薪酬保障机制中 最突出的问题是现有的工资福利和 社会保险制度并没有实现其应有的保障功能；目前 ,事业单位工 作人员按照国家的工资制度进行工资分配 ,主要根据员工的职称 和等级来确定收入水平 ,而聘用制