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— PAGE \* Arabic 1 — 谈提高领导绩效的途径.doc 谈提高领导绩效的途径  谈论提高领导绩效的方法要提高领导绩效，首先，我们必须提高领导者的素质。一个好的领导者必须既有领导素质、又有良好的心理素质供领导者调理。这是提高和发展领导素质的重要基础。获得的知识和经验也是决定领导素质和品味的重要条件。  领导素养与个体领导者的心理素质和天赋密切相关，但不能认为素养也是与生俱来的，也不严格要求自己的实践。这充分说明，恰恰相反，领导素养主要是个体领导者在后天的长期实践中通过刻苦学习、刻苦训练和不断培养而产生的，而不是天生的。  心理素质和先天能力只能为其提供客观依据，所以提高领导素质的关键在于领导者的实践。  领导者必须致力于伟大的社会实践，努力学习，努力锻炼，严格要求才能不断提高。  授权是指授权或简称为“授权”，即上级组织或领导将一定的权力授予下级组织或领导，甚至相关人员，使其更好地、为上级领导分担更多的工作。  人们经常看到，有些领导人整天忙于无休止的会签、无休止的话语、无休止的话语、无休止的呼吁、无休止的材料、无休止的扯皮，仿佛他们离不开他，一个人的时间和精力终究是有限的。如果他总是忙于大量的日常事务，不公正将不可避免地导致从领导群众到取代群众的领导职责的忽视，从而大大降低领导的有效性。  因此，区分现代领导和传统领导，能否科学合理地分配自己手中  的权力，是一个重要标志。  这是一个经验丰富、水平优秀的现代工人领袖的成熟表现。  三、创新和适应性。  领导者的创新适应性是指在开拓创新过程中，当主观、客观形势发生变化时，能够灵活改变原有的领导策略、计划、形式和方法，以适应变化的能力。  归根结底，现代领导也是一种创新活动，不断发现新情况、解决新问题、追求新目标、开拓新的视野。  我们必须有更高的创新和适应能力，否则我们将不可避免地落后，甚至被新时代淘汰。  特别是，应该注意到领导是一种奇怪而有效的方法。领导者在履行领导职能和开展领导活动的过程中，运用特殊的手段和方法，根据一定的知识、经验、智慧和才能，创造性地、有效地解决一些实际或困难的问题。  提高领导艺术是提升领导绩效的另一个非常重要的方面。  提高领导绩效的途径