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新时期企业政工工作中存在的问题 及对策建议思考 现如今，随着时代行政体制的改革，企业的政工工作也需要进一步的创新。企业政工工作不仅关系着企业的思想政治，还密切联系着企业的文化建设方面，是保证企业稳定发展的精神根基。随着时代的发展，各行各业的竞争力愈发激烈，尤其是党的十九大以来，思想政治建设是人们关注的话题，企业要在市场经济中提升竞争力，必须做好政工工作。目前，企业对政工工作缺乏重视，政工工作队伍专业水平较低，缺失先进技术等制约着企业的发展。因此，企业需要制定针对性的策略，因况施策，加强政工干部的自我修养，结合时代要求实现工作创新，形成良好的企业文化，才能稳住脚跟、长远发展，力推政工工作有效落实，才能实现企业更加稳定长远的发展。本文主要以提高企业政工干部的自我修养与工作创新为出发点，进一步提高政工工作效率和质量，希望能为各企业政工工作提供建设性的帮助。 一、政工干部加强自我修养的意义 政工干部始终代表着企业和国家的形象。而具有良好的自我修养是政治干部的基础本领。政工干部的自我修养主要涵盖了三个方面：道德修养、政治修养、业务修养。自我修养的提升没有限制，水平没有一定的高度要求，需要自身不断积累社会与生活中的经验与心得，做到自我修养不断升华，充分发挥主观能动性。能够明确自身的不足，主动探索和学习，与时代接轨，完善自身的知识结构，即便时代与政策不断改革，仍然适应新的工作要求，因此需要政工干部不断加强学习。政工工作要求政工干部拥有正确的决策能力，良好的自我修养需要政工干部拥有坚定的政治立场、鲜明的政治观点、扎实的理论知识，以帮助企业树立正确的企业精神。在企业的实际工作中，要求保持良好积极向上的工作作风，自身拥有良好的业务能力，具有优良的自我修养，切实为企业的发展考虑，将自身进步与企业进步相联系，才能体现出为群众服务的工作原则。 二、企业政工工作特点 企业政工工作是人力资源部门重要的一项工作，它是协调各级工作稳定运行的重要纽带，能保证企业正常稳定地运营。与其他工作不同的是，政工工作的实质是精神范畴的，政工工作具有综合性和灵活性，需要不断地学习和积累，不断执行工作的过程便是不断学习的过程，并且政工工作需要脑力和体力共同劳动，才能发挥出政工工作的价值和社会效益。政工工作属于企业经济发展的命脉，高效的政工工作可以为企业决策正确的经营管理方向，提供完整的企业管理政策，为企业发展提供有效保障。 三、新时期企业政工工作中存在的问题 1.缺乏足够的重视度。目前，存在部分企业盲目重视企业生产情况和利益，而忽视了企业政工工作管理，过度追求业绩和生产量，削减政工干部去扩充业务人员，降低了政工工作的专业水平。由于缺乏对政工工作的深刻认识，不能意识到政工工作与企业之间的联系，很多领导不会重视对政工工作的管理，对其的管理流于表面化，并没有涉及到问题的根本，管理不到位，也没有建立完善的管理体系，故而工作人员因不明确自身的岗位职责失去工作积极性，造成工作人员工作不积极，工作态度敷衍的工作场面，从而影响政工工作正常工作运行。 2.政工干部专业水平不平衡。多数企业中的政工干部业务素养及综合素养水平不平衡，在执行政工任务的过程中总是出现小差错，部分政工干部不明确自己的执行任务要求，在工作中做不到具有针对性的决策，以至于决策过程中经常出现不严谨的问题，对企业造成了一定的经济的损失。企业政工干部专业业务水平偏低，不利于企业政工干部优化服务，不能树立正确的企业精神和文化。理论专业水平较低不足以帮助企业做出最佳的执行决策，削减了决策效率以及准确度，不利于企业的长远发展。 3.政工队伍结构不合理。结合企业政工团队现状来看，没有和顺应信息时代的发展要求，政工工作内容更新滞后。由于政工工作的特殊性，在政工工作的大部分都是年龄较大的工作人员，这样的结构安排相对于其他岗位来说缺乏活力，并且思想观念陈旧没有创新，工作机制与现代化社会脱轨。工作人员容易缺乏工作热情，工作怠慢，整体模式不符合新时代的要求，影响工作效率，降低了企业的市场竞争力。 四、新形势下提高政工干部修养的措施 1.提高自身业务修养。强化政工干部自身业务修养可以帮助企业高效稳定运行，同时也是政工干部应当具备的基本能力。政工干部的业务修养体现在多个方面，包括组织能力、思维能力及表达能力，良好的业务修养可以保证企业各级岗位之间的协调运行，密切联系各级领导和员工之间的任务交接和级别关系。政工干部需要加强组织能力，能够调动企业的各部门，将企业中存在的个体形成整体，形成一股凝聚力，共同开展思想政治工作。加强企业内部的人文关怀可以了解每个员工的优缺点，通过集思广益的方式，收集员工对企业发展的意见和问题，真正掌握各职员的需求。找出切入点，提高自身的组织能力和表达能力，利用闲暇时间多看书多学习，并定期组织企业政工活动，提高文字表达能力，能够更清