某电站尽职调查报告.pptxVIP

电站尽职调查报告战略发展部二00三年九月本报告内容第一部分　项目背景第五部分　合作方案第六部分 效益测算第四部分　投资机遇、风险分析第二部分电站第三部分电站扩容改造第一部分　项目背景县情简介水电状况电力市场地理、经济和水电情况县电网为独立地方电网电网1981年形成了发供统一、县为实体的独立地方电网县电网已建110变电站一处，容量3万； 35千伏变电站8处，容量4.27万；配电变压器1121台，容量8.3万。县电网1996年1月与大电网一点并网。毗邻电网、电网和省地方输电网。供电企业电力公司属地方供电企业，职工总数292人，1999年由省电业局代管，供电范围为本县480个行政村，2002年供电量1.75亿。其中：本县水电站上网1.5亿，向大网购电0.25亿， 销售电量年增长率为8%电力局属大网供电企业，用户为在的省办企业和一、二水泥厂，水岭乡农户，年供电量为6000万左右。用户县网内有铁合金企业4家，变压器9台，总容量15530，焊剂企业7家，变压器29台，总容量7645，其他大工业企业8家，变压器10台，总容量4630；机关事业单位、城乡居民及其他用户用电容量3.2万。近三年县电网购、售电情况第二部分　电站电站基本情况经营状况分析财务状况分析电站简介县电站是干流上第一座径流式电站，是一处以发电为主、兼顾灌溉航运综合利用的水利水电工程。电站紧靠国道和高速公路。 电站于1975年10月动工，1979年10月第一台机组投产，1986年12月整个工程全面竣工。电站总装机容量19200千瓦，年设计发电量1.08亿千瓦时，年利用小时5660小时。电站现有干部职工449人，其中在职职工406人，退休43人。电站是县电网最大的骨干电站，年发电量占县电网总购电量的62%。2002年被评为省级文明单位，多次被省水利厅、国家水利部授予优秀电站称号。工程参数集雨面积：79402 多年平均降雨量：1400多年年平均流量 ：224m3 总库容 ：1820万m3拦河坝长：750m 溢流坝长：245.5m 坝高：24m安装钢质弧型闸门：21扇 引水渠长：1280m设计/最大/最小水头： 11/14/6m 正常蓄水位：117.2m（设计为118m）装机容量：6×3200=19200（可扩容到6×3800＝22800）年利用小时5660小时设计发电量1.08亿度机组投产时间1979年10月第一台机组投产，1986年12月整个工程全面竣工。电站库区10公里处的境内还可开发建设装机容量为1.0万千瓦，年发电量为4500万度的白滩河水电站。两个电站梯级开发，联合运行，可提高整体的发电效益。发电流程引水渠长1280米，过流量240立方米/秒引水渠道总库容1820万立方米，拦河坝长760米，高24米，安装钢制弧形闸门21扇。前 池电站装机6X3200尾水渠工商登记注册 企业名称：省县水电站 注册地址：县市镇 注册资本： 人民 法定代表人： 经营方式： 制造、销售 企业性质： 全民所有制 经营范围 主营： 水力发电 兼营： 水电安装、机电修理※ 属于国有资产，隶属县国有资产管理局组织结构县电站行政科财器科生技科办公室监察室人事科工会保卫科老龄办检修车间运行车间综合经营科电站领导组成情况中层干部组成情况中层干部组成情况电站人员分布电站总人数449人，在职406人，退休43人男职工311人，女职工95人；在职干部51人，在职工人355人现有人员结构文化层次结构图：工资及福利体系工资体系：应发工资 = 基本工资 + 奖金 + 山区津贴 + 岗位津贴 + 噪音补贴 + 职务津贴 + 加班费直接进入费用 = 医药费 + 卫生费 + 防洪补贴 + 防寒防暑实发工资 = 应发工资—社会保障基金—个人所得税社会保障福利的提取：应付福利费 = 应发工资 X 14%医疗保险费 = 应发工资 X 6%养老保险金 = 应发工资 X 20%失业保险金 = 应发工资 X 2%住房公积金 = 应发工资 X 8%工会经费 = 应发工资 X 2%教育经费 = 应发工资 X 1.5%社会保障福利的缴纳（企业部分）：应付福利费 = 基本工资 X 14%医疗保险费 = 应发工资 X 6%养老保险金 = 基本工资 X 20%失业保险金 = 基本工资 X 2%住房公积金 = 基本工资 X 8%电站现行工资发放政策在岗上班职工（186人）　收入 = 标准工资 + 奖金 + 各种津贴费在岗创收人员（138人） 收入 = 本人标准工资 + 奖金 + 津贴费 -