培训专员岗位职责说明书Word模板.pdfVIP

培训专员 所属部门 人力资源部 部门编号 岗位等级 职 位 名 称 定员标准 1 直属上级 人资主管 直接下属 版本 A0 分析人 XX 批准人 分析日期 页次 1 岗位职责概述： 1. 负责公司人力资源管理培训体系的建立和组织实施建设公司培训体系； 2. 根据公司人力资源规划、需求，制定、实施人力资源招聘中、短期和阶段性招聘计划； 绩效要求： 1. 负责公司级年度、月度培训计划的拟定、组织、实施 2. 跟进、指导各类培训工作 3. 组织公司各类团康活动 4. 承担相应的授课任务 1. 负责辅助人资经理建立公司培训体系，制定 / 修改培训管理制度并监督执行； 2. 根据公司人力资源规划，结合员工素质制定员工培训规划； 3. 负责新入职员工的培训； 4. 负责对公司内部进行培训需求调查； 对 5. 负责开发和设计培训课程，与培训经理组织编写培训教材； 内 6. 负责组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各部门级培训及考核； 7. 负责年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，并总结归档； 8. 与培训师沟通培训相关事宜，如场地、教材、设备和培训用品，并管理这些物品； 工 9. 负责员工的招聘。 作 职 责 1. 与其他教育机构、有关政府部门、专业协会等建立联系，组织相关培训工作； 2. 负责公司外部培训的联络和组织，协助外派培训的联络、洽谈等事宜，根据需要引进培训项目。 对 外 管 理 责 任 1. 有向各部门收集与培训工作相关文件和资料的权力； 工 2. 有对人力资源培训工作违规的人员做出纠正和处罚建议的权力； 作 3. 有对培训计划的调整权； 权 限 任 年龄 / 性别 23-35 岁，性别不限 学历与专业 大专或以上；管理类专业 职 工作经验 2 年以上大中型企业的同等岗位工作经验 资 格 能力要求 个性活泼，有耐心，主动积极，乐观，忠诚守信，工作严谨、敬业、责任心强，善于与 通，具有团队合作精神 知识技能要求 熟悉人力资源 6 大模块各流程运作，精通培训与招聘。