从员工心理看企业科学发展.pdfVIP

从员工心理看企业科学发展 我们现在处于一个社会转型期 ,国家的经济结构、政治体制都在 变革 ,人们的价值观念发生着剧烈的变化。我们现在的社会可以说是 一个物质消费至上的社会，物欲横流，社会心态普遍比较浮躁。对于 各个阶层的人来说， 生活和工作的压力加剧， 很多问题比如工作问题、 婚姻问题、子女教育问题、生活问题 ,多种矛盾交织在一起 ,面临前所 未有的压力，导致我们内心的混乱和冲突 ,心理疾病患者逐年上升。 必须依靠科学发展观下大力气解决好这一问题。 一、关注企业员工心理健康的必要性 科学发展观的核心是以人为本，以人为本的核心是人的健康发 展。所以，关注企业员工的心理健康 ,正是对科学发展观深刻含义的 进一步理解。马克思主义认为，人与物相比，人的因素往往起着决定 作用。人是社会发展的主体，也是企业发展不竭的动力。对一个企业 而言，一方面 ,它迫切需要一个安定和谐的环境来保障发展，需要凝 聚广大员工的智慧和力量来推动发展； 另一方面， 随着业绩考核力度 的加大， 以及业务高速发展进程中遇到的各种挑战和困难， 企业内部 和外部都可能会激发出一些不利于发展的矛盾和隐患， 这就要求我们 的思想政治工作一刻也不能放松。 党的十七大报告在讲到党的思想政治工作时， 提出 “加强和改进 思想政治工作 ,注重人文关怀和心理疏导 ,用正确方式处理人际关系” 。 首次使用了“人文关怀”和“心理疏导”的概念。那么，如何缓解员 工的心理压力、促进员工的心理健康、实现员工的心理和谐 ,便成为 促进企业科学发展的重要因素，也是一个新课题。 我们知道，对员工个人来说，心理健康意味着内部心理成分（认 知、情感、意志、个性等）的协调统一，善于调节自己的心理，能够 愉快地接纳自我，坦诚地看待企业内外的世界 ,欣赏美好的事物，大 度平静地接受工作中的各种挑战和压力，乐观豁达，从容不迫。对员 工这个集体来说 ,他们需要团结友爱、彼此包容、有团队精神，能正 确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，具有自尊自 信、理性平和、 积极向上的社会心态。员工健康的心理能够凝聚一种 持久的深刻的精神力量， 它支撑着员工的整体行为， 支撑着他们在各 自岗位上各个环节的工作。 员工的心理和谐是企业稳定的客观需要 ,是企业发展的内部保障 . 如果从心理角度分析，由于这位员工的心理夸大矛盾，放大恶意，膨 胀要求，泯灭理性 ,放任报复心理，从而导致了恶性事件的发生，同 时也导致了社会的不稳定 .随着社会的快速发展，员工的心理日趋细 密、复杂，企业的和谐时时刻刻受到这种心理的影响 .因此,员工心理 和谐是企业稳定的一个重要因素，决不能掉以轻心。 曾有企业管理专家做过实验， 员工在和谐心理状况下的生产能力 比在心理不和谐状况下的生产能力高出数倍 .员工有健康和谐的心 理，才能有成就感、归属感，才能激发积极性、主动性和创造性 . 日 本的松下电器、美国的迪斯尼、中国的海尔和蒙牛等等，这些企业的 成功从某种程度上说 ,根源于员工健康和谐的心理。因为企业的财富 是员工创造的， 而员工的创造则来源于其心理和谐。