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*******
有限公司
管理制度
文件名称:
员工入职离职管理制度
编号:GD-GH-001
版本:1
页数:共8页
编制者签名:
审核者签名:
批准者签名:
姓名:
姓名:
姓名:
职位:
职位:
职位:董事长
文件编制/修订情况
修订日期
修订内容摘要
版本
实施日期
首次发行
0
年 月曰
■亠■亠■ 1
文件分发范围
■各司总监[1 ]份 □
■财务中心[1 ]份 □审计[1 ]份
■ 1
■人资中心[1 ]份 i
■总经办[1 ]份 |
目录
TOC \o "1-5" \h \z 目录 2
\o "Current Document" 第一章总则 3
\o "Current Document" 第二章入职报到 3
\o "Current Document" 第三章试用及转正 3
\o "Current Document" 第四章劳动关系的变更 4
\o "Current Document" 第五章劳动关系的终止及解除 4
\o "Current Document" 第六章离职程序 4
\o "Current Document" 第七章赔偿责任 5
\o "Current Document" 第八章附则 5
附表一 《员工离职汇签表》 HRD 001
附表二 《员工离职手续表》 HRD 002 附表三 《员工离职面谈表》 HRD 003
第一章 总则
第一条 为规范公司人事管理, 确保人事为公司在入职、 试用期转正、 及劳动合同 变更、劳动关系解除、离职程序等方面提供可靠依据,特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司各序列员工的人事制度管理。
第二章 入职报到
第三条 人资部是具体负责新员工办理入职手续的职能部门, 入职时您须出示以下 有效证件的原件并保留复印件: 1、身份证; 2、学历证书、学位证书; 3、职称证书、 资格证书; 3、近期免冠大一寸彩色红底照片 3 张。
第四条 当个人资料有以下更改或补充时, 请您在一个月内到人力资源部出示相关 证明的原件并留下复印件,以确保与您有关的各项权益: 1、姓名或身份证号码; 2、 职称、从业资格; 3、培训结业或进修毕业。
您进入公司后,部门都会指定一名员工作为您的入职指引人。入职指引人除了向 您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外,还会指导您如何领取办公用品,使 用办公设备、用餐等有关工作的具体事项。
第三章 试用及转正
第五条 试用
(一) 按照《劳动合同法》规定,本公司与员工的劳动合同期限三个月以上不满 一年的,试用期不超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不超过二 个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不超过六个月。 本公司与 同一劳动者只约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同 期限不满三个月的,不约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。试用期届满,经 考核不符合岗位要求者作终止试用,解除劳动关系。
(二)试用期间如有重大贡献或工作表现非常突出者,经主管经理或总经理审核 同意,报人力资源部部核定后可提前转正。
第六条 转正
( 一)试用期届满时,由部门对员工试用期间的工作进行考核,按要求填写《职员 试用转正录用呈报表》后提交人力资源部核定。
(二)人资部根据审批结果为员工办理转正手续。
第四章 劳动关系的变更
第七条 公司可根据实际客观情况、员工绩效考核、员工胜任力,来变更员工的 工作岗位、薪酬待遇或其他有关事项。公司应尊重员工的个人意愿,但确因实际工作 需要变更有关事项时,双方应协商一致解决。
第五章 劳动关系的终止及解除
第八条 公司或者员工均可根据劳动合同、 公司规章制度或有关法律, 提出解除或 终止劳动关系。但必须提前通知对方,否则应承担相应的违约责任,法律另有规定者 除外。
第九条 辞职
(一)因个人原因辞职,或劳动合同期届满不续订合同者,必须提前 30 天递交书 面申请,经批准并按规定办理离职手续后,方可离职;否则,须补偿公司相当于其 1 个月工资作为代通知金(劳动合同期届满不续订者除外) 。
(二)由公司资助参加培训的员工, 在协议的服务期内辞职时, 应按公司规章或法 律法规的相关规定偿还培训费用。
第十条 辞退
(一)经考核不符合岗位任职要求的员工,公司有权予以辞退。
(二)发生下列情
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