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公司培训通讯稿范文 XX年 04 月 20 日，我司人事行政部组织开展了第一期上 海景格新进员工入职培训。培训讲师由我司营销部总监郑经 理、梅弘主任，开发部总监舒经理及各部门经理担任。本次 培训在人事行政经理刘丽的热情主持下积极开展了，参加的 新员工共计 24 位。 上午的培训在郑经理激情洋溢讲解企业文化的内涵中 拉开序幕。期间分别介绍了公司的企业文化、企业理念、人 才理念、发展历程、现有团队等几个章节。来自各个部门的 每个员工都听得聚精会神，认真记录笔记。接下来为了促进 各部门新员工之间的相互交流及培养团队作战能力，刘经理 安排了三个互动小游戏， “找朋友” 、“搭建游戏” 、“疯狂 鸡蛋”。因为是第一次的接触，大家都显得紧张和生疏。通 过游戏，让大家变得轻松自在起来，过程中不仅锻炼了新员 工的动手动脑能力，同时大家的团队协作能力也有所提高， 最重要的是促进了同事间的相互了解，建立起了友好快乐的 工作关系。上午最后一节新员工的必修课，是由总经办郝妍 讲解的，风趣高效的介绍了员工手册及公司规章制度。 下午信息安全部主管鲁强针对 oa 办公系统的使用，给 新员工做了细致详实的演示介绍。随后研发部总监舒经理为 大家着重介绍了我司四大部门的组织架构，具体介绍了其所 在的产品开发部门的运作模式。通过与新员工互动的介绍模 式，让大家对我司的发展规模体系有了更深入的认识。除了 了解公司文化、员工手册，公司组织架构外，公司的产品介 绍、基础财务知识的普及也是新员工的必修课。这两部分分 别由产品支持部的吕灶树与财务部的费爱华经理负责。稍事 休息之后，营销部梅弘主任热情大方的为新员工们进行了行 业背景综合知识的 ppt 演示与详解。从职业教育行业情况、 汽车发展状况及虚拟仿真技术在教学实训中的应用等方面， 形象、立体地阐述了我司存在并得以不断壮大发展的重要使 命和远大意义的前因后果。 在最后环节，郑总代表公司对新员工提出期望：公司对 一个员工的评价不仅仅是看过程努力就够了，还要看是否能 产生业绩，达成目标，在完成目标任务 的过程中每一位员 工要学会主动汇报和沟通，并善于积极主动发现、分析、总 结并解决问题，做一个真正会创新，很专业，爱用心，乐分 享的景格人。 我司不断成长壮大，越来越重视人才的输入 与培养。入职培训，是员工逐渐熟悉、适应组织环境，准确 定位自己角色、充分发挥自己才能的一个重要指引。我司人 事行政部将会一如既往的做好员工在各阶段的培训工作，为 我司的人才成 长尽量提供足够充足的肥料与阳光。此次培训活动于 17：30 分圆满结束。 公司培训通讯稿范文篇二 为使新员工更好地了解酒店规章制度，熟知酒店产品知 识，7 月 2 日—7 日，宁波开元名都大酒店组织开展了新员 工入职培训，来自河南、安徽、宁波的新一期实习生 60 余 人参加本次培训。 此次新员工培训围绕着军训、酒店概况及产品知识、设 施设备保修及保养、酒店安全消防知识及有声问候及微笑服 务等方面展开，给予学员们一个全面而生动的讲解。 7 月 7 日上午，酒店还安排了新员工见面会，酒店中高层管理人员 对新成员们表示了热烈的欢迎。此次培训旨在让新员工们树 立酒店行业服务意识，提升服务质量，更快更好地融入开元 大家庭中。 公司培训通讯稿范文篇三 为进一步提高员工综合素质和职业技术水平，三明亿力 森达电气设备有限公司利用周末时间，在公司三楼会议室开 办了职工技能培训班，此次培训班采取自愿原则，凡是想学 习的，不论你是什么部门什么岗位都可参加培训。为大家授 课的均是来自各个岗位的技能精英。 虽然是自愿原则，会议室里却是座无虚席，在首堂课上 公司技术总工黄加龙为大家做了一番讲话，鼓励大家把握这 难得的机会，多学多问，可以把平常工作中遇到的问题放到 课堂上，一节课不求具体讲了多少知识点，能够利用课堂时 间实际解决那么两三个问题就足够了。之后来自质检部，技 术部等各部门的老师傅以及主任分别针对生产的各个方面 进行了详细的解说。 开办这个培训班让新老员工理论结合实际，更感性的认 识了电气成套的意义。在工作中不再只是一个机械性的操作 工，而是一个能够把所学的理论知识运用到工作、生产实践 中，学用结合，以学致用，不仅可以提高员工的综合素质水 平，而且也为企业未来发展打下了更坚实的基础。 公司培训通讯稿范文篇四 为全面贯彻市教委要求，提升健生中心服务和管理水 平，促进完善学农活动课程化进程，把健生中心建设成为上 海示范性学农基地 ; 同时应教育发展有限公司提出的提升服 务质量、实现精致经营、精心管理、精细服务的要求，健生 中心党政领导从 2 月中旬起组织开展了为期一周的“内提素 质、外树形象”为主题的员工培训。 2 月 19 日上午 8:30 培训正式开始，截止到今天，培训 已进行了三天，在这三天的培