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[ 孔萧团队凝聚力培训 ] 团队核心凝聚力培训体会 当助教们高声倒数着开门后，绚丽的灯光闪烁，我们匆匆入场。 王洪涛老师以一句看似经常性的发问开始了他生动的讲课。从一句 看似普通的小孩子的发问，引导我们进入第一个游戏，齐眉棍。 齐眉棍的要求是每个小组的所有成员食指侧面托棍，慢慢下落至 地面后结束，在此过程中不允许脱棍，不允许讲话，只能由一名领 头人喊“下”。这个游戏看似简单，然而我们尝试了好多次才得以 成功。这个游戏让我体会到，在一个团队中，所有人都使蛮力并不 一定能获得成功。如果大家同心协力，并辅以正确的领导和方法， 事情便由难而易。而且，不要总是抱怨其他人，在工作中，只要兢 兢业业，帮助同事去克服困难，团队的目标就很容易达成了。在这 个游戏中，很多人都曾经用怨愤的目光去责备其他人，而不去想自 己最应该做的是什么。而当找到方法后，每个人不再去埋怨，而是 做好自己应该做的，从而获得了成功。 接下来的游戏是领袖风采。全体成员分为 A 队和 B 队，各选出男 女领导一人，然后分别报数，哪个队报慢或错报、抢报领导就要受 惩罚，即做俯卧撑。个数依次叠加至 2400 个，简直是天文数字！比 赛开始后， B 队输给 A 队，向 A 队 90 度鞠躬，并要向其高喊“愿赌 服输，恭喜你们！”直喊到 A 队接受为止。几轮下来，虽然 B 队输 的次数多，但 A 队最后也有报错的。两队的领导开始了艰难的俯卧 撑。其实无论是在生活，还是工作中，我们都要找到适合自己的位 置，做好自己的角色。如果我们每一个人都能积极参与团队的每一 件事，每一个人都能不用过多的安排去主动做事情，如果我们毫无 保留的把自己的经验共享，当别人工作完不成或者出现错误时我们 能够主动帮助他解决，像自己的工作一样共同完成，而不是袖手旁 观看笑话。实际上在我们的工作中不管那一个同事事情没完成，工 作出了差错，我们每一个人都是有责任的，所以我们每一个人都是 责任者。这两个队的领导，其实就是我们的父母，公司领导或者更 多为我们在生活中做着俯卧撑的人。他们承担着因为我们的错误带 来的后果，在背后隐忍着痛楚，默默为我们付出着。而我们，还有 什么理由以不恭的态度和做法来伤害他们呢？诚然，他们在这个位 置上，或许就会比别人应该承受更多，但为什么我们能做的更好的 时候，却偏偏用我们的疏忽和大意让他们承受本不该承受的东西呢？ 在我们以后的生活当中，是不是应该抱着严谨认真的态度，扮好我 们的多面角色，让我们的家人和公司领导能分出更多的精力来做好 他们的工作呢？我们在这个角色中的责任就是报数，简单的报数为 什么会如此反复出错，让我们的领导不堪重负？只是因为我们放松 了自己，觉得事情轻而易举，便不再去集中精神去做，从而导致失 败。想想多么可怕，如同一个小小的蛀虫，会使一艘船沉没一样， 我们其中出错的队员就是这可怕的蛀虫。当我们躬身说出那句“愿 赌服输，恭喜你们”的时候，我们是不是有诚意的呢？在生活中， 有多少人做的比我们完美，让我们心生嫉恨呢？而我们又有多少人 是怀着钦羡的目光和心情，发自肺腑的祝贺他们呢？甚而有些人会 由嫉妒心生愤恨，对其采取卑劣的手段来满足自己那种阴暗心理。 所以，这个游戏还要我们怀着真诚尊敬的态度来对待别人所取得的 成果。 红黑牌的游戏看似简单，实则意味深刻。当老师讲完规则后， B 队被带出了会议室。然后 A 队开始热烈的讨论如何才能赢得高分。 当 B 队出了两次黑牌后， A 队才意识到原来这个游戏是让我们达到 共赢。当 A 队想抓住最后一次机会与 B 队共赢的时候， B 队拒绝谈 判，双方都给了对方一个红牌，两队皆输。其实，当我们给对方出 红牌时，应该想一想为什么要出红牌。既然要达到共赢，为什么我 们偏偏要死抱住自己的利益不放呢？当你无法放下你的私欲时，你 就会亮出你的红牌，伤害别人，最后自己也一无所得。生活中，我 们有多少次亮出红牌，伤害过多少人的心而至无法挽回？生意中， 我们又有多少次放弃了自己的一些利益，让客户满意，从而最后达 到共赢呢？每个人都应该深思并且反省。唯愿我们多出黑牌，即使 对方给我们的是红牌，相信最后也会为我们的诚心诚意所打动，达 到共赢