薪酬管理课件：第1章 导论.pptxVIP

薪酬管理Compensation薪酬管理薪酬管理Compensation序言薪酬的重要性新闻：“北京上海深圳男人月入8千才有资格恋爱——恋爱起步价”明确报酬支付对象（对什么付酬）的重要性绿巨人公司捕捉害虫奖金激励计划教师讲课质量激励计划话务员接线速度激励计划支付方式的重要性寓言：朝三暮四摩托罗拉放弃传统的薪酬制度微软的薪酬支付制度调整薪酬管理Compensation课程学习目标通过教师对薪酬学科系统的课堂讲授和学生广泛参与的较为深入的课堂讨论，使学习者全面、系统和较为深入地熟悉和掌握薪酬的理论、方法和政策分析的主要内容；学习运用现代理论和方法，分析中国劳动力市场中薪酬管理的微观及宏观的问题，并掌握我国薪酬管理的发展趋势。薪酬管理Compensation教学方法1、课堂讲授：教师就薪酬管理中的一些主要内容的要点、难点及发展动向、实际政策应用中所面临的主要问题进行教授。2、课外阅读及网上案例收集：教师将在每章内容讲授后提供课后阅读书目及有关刊物文章目录。在条件许可的情况下，每人本学期通过网络或其他媒体或其它方法，收集和整理一个薪酬管理研究和分析的实证案例（2000字左右）。3、课堂讨论：每章讲授完后，就每章有关理论和实践中所面临的一些热点问题展开分析讨论。每次讨论前，8-10人一组发言，并提交书面发言材料。其他同学应积极参加讨论。发言和讨论将按平时成绩记分。薪酬管理Compensat