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人力资源部部长 基本 信息 职位名称：人力资源部部长 职位编号： 所属部门：行政管理中心 编制日期： 定员人数：1 报告去向：行政总监、集团总裁 管理幅度：10 晋升方向：行政总监 工作 关系 行政总监 外部工作关系 1?省市社保局、劳动局 2?外界招聘、培训机构和高 校，以及新闻媒体 3?相关业务合作伙伴 内部工作关系 1?管理中心内部各部门 2?集团内各部门 1 集团人力资源部部长 1 集团所属部门员工 职位 目的 全面负责集团公司招聘、员工关系、培训、薪资绩效考核人力资源工作。 日常 扌田述 主要职责 负责程度 全权、负责 承办、报审 考核标准 1、人力资源的管理制度建设，制定各种人力资源的操作 流程和规范 2、人力资源的规划，根据公司的发展编写公司的人员架 构和人员编制，年度人员计划和费用的预算 3、员工的招聘、培训、考核、薪资的管理和设计 4、劳动关系的管理和劳动纠纷的处理 6、人力资源部门的内部管理，协调、指导下属的工作。 7、公司组织框架的设计、人员编制的管理 8、人力资源工作的阶段总结和汇报 其它 工作 其它临时性工作。 权限 1、 权力：对人事相关工作的建议、申请、修改、审批、考核、指导、处罚等权利。 2、 责任：保证公司发展的人力现实需求和潜在需求，建设良好的企业文化使企业和谐发展， 在保证公司快速发展的原则下严格控制公司人力成本。 任职 内容 必备条件 期望条件  资格 教育水平 大专以上学历，工商管理或人力资源 管理专业?具备现代人力资源管理 理念和扎实的理论基础， 具有战略、策略化思维，能根据企业发展战 略独立制定人力资源整体规划； 工作经验 30岁以上，有5年大中型企业的人力 资源管理工作经历， 良好的职业道德和执行力，对现代企业人力 资源管理模式有系统的了解和实践经验。 技能与能力 敏锐的洞察力，良好的沟通、组织和 协调能力熟悉国家和地区劳动法规， 能够创新性地指导各模块工作； 对招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、E-HR 等人力资源管理各职能模块工作均有较深 入的认识。 个性与品质 具有较强的统筹规划、推动能力和较 强的服务意识，为人正直、公正 ，有原则，有强烈的责任感和使命感，具感 召力、亲和力，能承受咼强度工作压力； 职务 等级 职 级：中层 岗位级别： 薪酬 标准 基础工资：集团公司部长级 工作 环境 工作地点：行政办公区，工作环境良好。 工作时间：按照规定工作时间出勤。 职业病等级：0级 人力资源部人事经理 工作关系 工作 关系 职位名称：人事经理 职位编码： 所属部门：行政管理中心 人力资源部 编制日期： 定员人数：1 报告去向：人力资源部部长 管理幅度： 晋升方向：人力资源部部长 基本 信息 职位 目的 主要职责 负责程度 全权、负责 承办、报审 考核标准 1、严格执行公司人力资源管理的相关制度及作业流程 2、执行《年度招聘计划》，组织公司常规性招聘活动，参 与组织公司大型招聘会 年度招聘计划、年 终总结及分析报告 3、参与部分求职者的初试 4、参与劳动务市场调查 年度市场调查报告 5、开发有效的招聘渠道和招聘工具 6、建立人事招聘测试题库 7、审核人员增补申请和人员离职申请 8、组织集中性特殊新员工家访，担保复核和重要职位新 员工背景调查 9、检查员工担保手续、合同签订、人事档案管理和人事 数据管理的完整性和准确性 10、按公司规定办理员工养老、医疗、失业、工伤、生育 等保险事宜，办理相关费用的报销及支付 《年度保险计划与 预算》 11、协助处理相关劳动纠纷及诉讼 12、定期出具《人事分析报告》，提交人力资源部长 《人员流动报表》 《人事月报》 13、审核对外提供的人事数据及人事档案， 力求准确、 真实、安全 日常 描述  14、为员工提供人事政策，法律法规咨询 15、运行及维护《人力资源信息系统》 16、监督、指导和协助各分公司人事招聘及人事基础管理 工作 17、面试本部门岗位求职人员，指导下属员工工作，考核 下属员工绩效，核定下属员工奖惩和薪资 其它 工作 其它临时性工作。 权限 1、 权力：对人事相关工作的建议、申请、修改、审批、考核、指导、处罚等权利。 2、 责任：具备较强的分析和洞查能力；具备较强的组织、计划、沟通、协调能力；具备优秀 的执行能力；良好的学习能力；对现代企业人力资源管理知识和管理工具较为熟悉；对人事基础 工作业流程熟悉；掌握人力资源管理信息系统的应用；熟悉相关劳动人事政策及法律法规。 任职 资格 内容 必备条件 期望条件 教育水平 大学专科以上学历，工商管理、人 力资源管理专业； 具有人力资源管理专业中级以上职称； 工作经验 从事人力资源管理工作 3年以上。 年龄28岁以上，担任企业人事主管或人事经 理职务2年以上， 技能与能力 熟练使用办公软件，人力