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劳动合同管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为规范公司劳动合同管理，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保 护公司和劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华 人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，结合本公司实际情况， 特制定本制度。 第二条 原则 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动 合同约定的义务。 第三条 适用范围 本制度适用于公司与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或 者终止劳动合同等，适用本制度。 第二章 劳动合同文本 第四条 劳动合同的文本 1、劳动合同的文本采用公司所在地劳动行政部门统一印制提供的《劳 动合同书》。 2 、公司根据国家法律、法规依法制作的《员工保密及竞业禁止协议》 、 《培训协议》、《劳动合同约定事项》等作为《劳动合同书》文本的附件，具 有同等法律效力。 第 1 页 共 19 页 第五条 劳动合同文本的适用范围 1、《劳动合同书》、《劳动合同约定事项》适用公司雇佣的所有员工（本 管理制度所指的员工包括普通员工和管理人员） 。 2 、《保密协议》、《竞业禁止协议》适用于公司高层管理人员（总经理及 以上级别的管理人员）以及负责产品研发或关键工艺流程的工程师。 3 、《培训协议》适用于因公司安排员工参加外派培训或由公司出资组织 的内部培训项目签订。 第三章 劳动合同的签订与续签 第六条 劳动合同期限 劳动合同分为固定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同和以完成一定工 作任务为期限的劳动合同。 1、固定期限劳动合同， 是指公司与员工约定合同终止时间的劳动合同。 2 、无固定期限劳动合同，是指公司与员工约定无确定终止时间的劳动 合同。 3 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与员工约定 以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 第七条 劳动合同新签 1、公司新招用的劳动者，应按照公司的规定办理入职手续，公司在上 岗之日起一个月内与其订立书面劳动合同。 2 、公司原则上与新入职员工签订固定期限劳动合同，签订 1 年期的试 用期为 1 个月、签订 2 年期的试用期为 2 个月、签订 3 年期的试用期为 3 个月及以上。原则上新员工入职试用期定为 3 个月，转正后劳动合同签订 3 第 2 页 共 19 页 年期。 3 、劳动合同新签流程。 （1 ）劳动者入职一周内，备齐以下资料，提供至人力资源部门： A. 身份证复印件一份； B.彩色半寸近照五张； C.失业证（公司所在地城镇户口） ； D. 就业证（非公司所在地户口或公司所在地非城镇户口） ； E.养老保险手册及转移单 (从未办理过的员工可不提交 )； F. 医疗保险账号（从未办理过的员工可不提交） 。 G. 资格证书、学历 / 学位证书等相关证件，审原件留复印件。 （2 ）人力资源部门根据上述“第五条”之规定填写《劳动合同书》文 本及相关附件文本后，转交劳动者本人填写个人简明情况。 （3