女职工委员会年度工作总结.pdfVIP

女 职 工 委 员 会 年 度 工 作 总 结 安全知识学习； “2是两个素质的提高即：女职工政治素质和业务技能素质；” “1是搞好一” 个维护即：女职工的合法权益和特殊利益的维护），以 “巾帼岗位立功 ”和 “学习成才 ”为载 体，做好两结合，把开展 “巾帼能手竞赛 ”、 “五好文明家庭 ”与巾帼立功竞赛结合起来，把 创建成 “安全幸事家庭 ”活动与创建 “学习型家庭 ”活动相结合，全面提高女职工的综合素 质，提升家庭文明程度，突出维护和服务功能，大力发扬 “四自 ”精神，为我处的三个文明 建设做出了积极的贡献。 s0100 一、紧紧围绕适应我处改革发展的需要，努力加强女工协管组织的自身建设 按照中国工会十四大精神，根据煤业工会女工部的总体要求，结合本单位的实际，为加大 女工协管组织的管理力度，年初便出台了贯穿全年的女工工作安排意见《 ##处 2006 年女工 工作目标实施意见》、《女工工作目标化管理竞赛考核评比办法》；把女工协管工作纳入 女工工作目标化管理竞赛考核当中进行考核。今年对 4 个基层女职工委员会委员会进行了 调整充实，建立健全女工协管组织，成立了 13 人组成的协管会，协管员 59 人，建立了 8 个分全、 15 个小组，下发了《关于开展先进协管分会、优秀协管员竞赛活动意见》，并细 化考核标准，同时分别签订了 “夫妻公约 ”、 “双保合同 ”、 “家庭安全公约 ”等 3000 多份。建 立健全了女职工家庭档案，对全处 1600 多名女工家庭进行摸底建档，同时对全处 2466 户 进行摸底，并实行微机网络管理。 二、树立典型，表彰先进，使女职工工作目标管理竞赛落在实处 3 月 5 日， ##处隆重召开表彰 “三八红旗集体 ”、 “三八红旗手 ”和 “五好文明家庭 ”大会，会上 对在 2006 年度改革、生产建设和女职工目标管理竞赛中涌现出业的 11 个先进女职工委员 会、 38 个先进女职工小组和 160 名 “三八红旗 ”进行了表彰奖励，并对经过层层推荐选拔评 出的 20 户五好文明家庭、 10 户学习型安全幸福家庭进行了表彰挂牌。大会开得隆重热 烈，女工部张部长和处党委书记、工会主席到会讲了话，下午在灯光球场举办了女子团队 跳绳比赛 ,全处有 20 个单位参加了比赛，并且评出一、二、三等奖。比赛非常热闹，给节 日增添了欢快的气氛，同时出席会议的各条战线的女职工代表增加了学先进、赶先进、比 贡献创一流的决心和信心。 处女工委经常深入基层段队，了解情况，掌握在创建活动中涌现出来的典型经验及先进做 法，在女职工负责人会议中和女职工干部进行交流、推广、鼓励大家学先进、赶先进、出 精品、创名牌。为推动女职工目标管理竞赛向纵深发展，我们对《 ##处女工工作目标管理 考核评比办法》进行修订。下发到每一个基层女职工委员会，并做为衡量全年女工工作的 标准，年终进行了奖励兑现。根据考评办法的要求，基层女工委不时机开展一些练兵、技 术比武活动。水电段女工委开展了岗位练兵、技术比武活动。她们根据本段女工多、岗点 分分散等等点，及时开展以 “强素质、多贡献 ”为主题的 “四个一 ”活动，取得很好的成绩。 同时还结合职工培训班的机会，利用脱产、半脱产等形式，对配电、水泵、化验等工程的 110 名女工分别进行了为期一周的业务技术轮训，同时抱起了学习业务，强技术的热潮， 开展重点岗位 “五好班组 ”竞赛活动等。 三、突出维护职能、当好 “娘家人 ”全方位维护女职工合法权益 加强对劳动法和妇女权益保障法的宣传教育，提高女职工的法律意思和自我保护意思。首 先加大参与力度。处女工委进一步加大源头参