工资、工时制度与相关争议处理.pptVIP

问：午餐时间是否算作工作时间？ 判断标准：时间能否自由支配。 （二）工作时间的范围 ——包括准备工作时间、作业时间、结束工作时间、法定非劳动消耗时间； ——包括岗位上工作时间、依法或按用人单位安排离岗活动时间。 （三）工时形式 ——标准工时形式：标准工作日、标准工作周 ——延长工作日、连续工作日（综合计算工时） ——不定时工作日（不定时工作制） 标准工时制也称为标准工作制，是由立法确定每天中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。 1、每天工作时间不超过8小时 2、每周工作不超过40小时 3、每周至少休息一天 《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。 综合工时制，又称综合计算工时制。是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。 1、一般以月、季、年为周期综合计算工作时间； 2、其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同； 3、其基础仍然是标准工时制，虽然允许具体的某日（或某周）工作时间可以超过法定标准工作时间，但是仍然要坚持一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违反法定的标准。 不定时工时制也称为不定时工作制。它是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时