第一章_人力资源规划.pptxVIP

国家职业资格认证考试培训;第一章 企业人力资源规划;课程内容;第一节 组织结构的设计与变革;第一单元 组织机构设计;组织结构设计的基本理论;历年真题;组织结构设计的基本理论;历年真题;新型组织的结构模式;历年真题;历年真题;历年真题;第一单元 组织机构设计;历年真题;历年真题;历年真题;第二单元 组织结构变革;历年真题;第二单元 组织结构变革;历年真题;历年真题;能力要求;历年真题;历年真题;历年真题;历年真题;能力要求;能力要求;历年真题;历年真题;历年真题;历年真题;历年真题;历年真题;???年真题;历年真题;历年真题;第二节人力资源规划的基本程序21-29;历年真题;知识要求;知识要求;历年真题;历年真题;能力要求;历年真题;能力要求;历年真题;历年真题;历年真题;第三节 企业人力资源的需求预测;第一单元 HR需求预测的基本程序;第一单元 需求预测的基本程序;历年真题;历年真题;历年真题;知识要求;历年真题;第一单元 需求预测的基本程序;能力要求;能力要求;历年真题;第二单元 需求预测的技术路线和方法;第二单元 需求预测的技术路线和方法;能力要求;历年真题;能力要求;历年真题;历年真题;历年真题;历年真题;注意事项;历年真题;第三单元 企业人力资源的总量预测;历年真题;第三单元 企业人力资源的总量预测;第三单元 企业人力资源的总量预测;第四单元 企业人力资源的结构预测;历年真题;历年真题;历年真题;历年真题;第四节 人力资源供给预测与供求平衡;第一单元 企业人力资源供给分析;历年真题;第一单元 企业人力资源供给分析;企业内部管理人员接替模型;马尔科夫模型;第二单元 人力资源供给与需求平衡;历年真题;历年真题;历年真题;预祝大家成功